朋友今年1月意外怀二胎，现已去美国待产，但是临走前，没有跟公司说明是去生孩子，只是请假说去旅游，请了两个礼拜，现在已经一个月过去了，这个事情也被公司知道了，现在公司要辞退她，她人在美国，所以拜托我咨询下她现在该怎么办？她公司是外企，她有长期合同，并且为公司已经服务了14年，像她这样的情况，公司辞退她能得到赔偿吗？她该如果和公司交涉？
旺网人多力量大，大家帮她想想该怎么办？先谢过各位了.

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原帖由 老虎mama 于 2014-6-11 10:32 发表
一般来说公司不会以怀孕为借口辞退，而且请假2周后肯定要上班的，即使不上班也要继续交病假条，但现在本人又在美国无法回来请假，国外就算有病假条公司也不见得会认。这种情况下公司完全可以认定你的朋友旷工开除的。 ...

那她如果按兵不动，不去理睬公司，公司可以采取什么方法?.

我也跟大家意见一样，劝她就听从公司安排，但是我不明白，为什么公司开除她，要她本人同意吗？直接开辞退通知给她好了，为什么要经过她本人同意啊？而且叫她回来办离职手续，直接不要不就好了，还要办理什么离职手续，不是都开除了吗
我朋友还说，现在公司一直打电话骚扰她父母，叫她回来办离职，还说她在职位的时候受贿，反正现在越搞越严重了感觉。.

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原帖由 去远方 于 2014-6-11 11:37 发表

真的觉得现在的年轻人挺任性的，什么后果都不想。

他们真的是属于冲动型，就因为人家一句话“你们去美国生吧”就这样真的去办签证去美国了，放弃工作丢下大宝和自己的父母，要是我最最舍不得的就是家里的大宝的呀.

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原帖由 老虎mama 于 2014-6-11 14:23 发表
在一家公司服务了14年，年纪也不轻了吧。

还行吧，33吧，20岁左右就一直工作到现在了，就这一份工作.

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原帖由 去远方 于 2014-6-11 13:47 发表

这样啊？也许真的干了什么不好的事，才会这么不管不顾抛下一切就走吧？单位也许有人要担责的吧，才这么去联系父母啊，否则直接处理完了就是了。哎

应该没有干过什么坏事，她做了这么多年做到现在了，这次真的是为了有了孩子才要去美国的，而且公司里做做行政人事拿点小回扣应该也正常的，这种不会金额很大，应该也不是什么大问题，现在公司就要她回来办理离职。我估计要么公司可能怕她仲裁会赔钱，所以叫她本人回来，算她自动离职，而不算公司辞退。.

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原帖由 去远方 于 2014-6-11 16:10 发表

这个就不懂了，等这里的HR MM们来回答吧，是不是只要怀孕了，就什么都不怕了，就是旷工公司也不可以辞退了呢？

大概我朋友也是这么想的，对怀孕的人，就不应该辞退，哪怕你再不遵守公司规则也不能，哎.

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原帖由 妈咪的兔仔 于 2014-6-12 16:42 发表
题外话,这个做行政人事的,有什么回扣可拿?又不是做销售或做采购什么的

就是行政采购，多多少少总是有的.

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原帖由 老虎mama 于 2014-6-13 10:56 发表

其实还是有的，比如快递、机票、订房、文具......这些都是会有回扣的。如果订单多或者频繁的话数目还不小。

对的对的，据我说知定定文具回扣就不得了了.

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原帖由 hxf731 于 2014-6-12 16:08 发表
1、从你朋友的情况来看，未交假单（事假、病假）且未获得公司的批准而未来公司，按照规定是旷工
2、只要是稍规范些的企业，对于旷工是处理都是有明确规定的（我公司连续旷工三天就是严重违纪，而按自动离职处理）
...

她两个礼拜假期结束后是叫家里人去办理请假手续的，但是当时公司已经知道她人去了美国，所以就没有接受假单，接着就叫她回来办理离职手续，再接下来就一直打她父母电话，催她回来，并说她在职期间还有受贿什么的.

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原帖由 老虎mama 于 2014-6-13 15:13 发表
叫家里人办理请假手续要看是什么手续，事假条单位可以不准假的，病假，公司已经知道是到美国待产当然是不接受的。做了这么久的人事这些事情应该很懂的。

交了产科的病假单，她主要做行政的，人事只是帮忙跑跑腿的.