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[医保人事] 求助,朋友怀孕去美国生子,现在公司要辞退她,她应该怎么办?

这个是旷工啊,我不知道还能怎样,再怎么样,做人也不能这样啊。.

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原帖由 老虎mama 于 2014-6-11 11:33 发表
旷工,直接开除。没有任何赔偿金。这件事从开始就没有做对。
真的觉得现在的年轻人挺任性的,什么后果都不想。.

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原帖由 老虎mama 于 2014-6-11 11:33 发表
旷工,直接开除。没有任何赔偿金。这件事从开始就没有做对。
如果是走之前发帖问怎样处理最好,我觉得倒还可以理解。.

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原帖由 大眼美女 于 2014-6-11 13:24 发表
我也跟大家意见一样,劝她就听从公司安排,但是我不明白,为什么公司开除她,要她本人同意吗?直接开辞退通知给她好了,为什么要经过她本人同意啊?而且叫她回来办离职手续,直接不要不就好了,还要办理什么离职手续 ...
这样啊?也许真的干了什么不好的事,才会这么不管不顾抛下一切就走吧?单位也许有人要担责的吧,才这么去联系父母啊,否则直接处理完了就是了。哎.

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原帖由 大眼美女 于 2014-6-11 16:05 发表

应该没有干过什么坏事,她做了这么多年做到现在了,这次真的是为了有了孩子才要去美国的,而且公司里做做行政人事拿点小回扣应该也正常的,这种不会金额很大,应该也不是什么大问题,现在公司就要她回来办理离职。 ...
这个就不懂了,等这里的HR MM们来回答吧,是不是只要怀孕了,就什么都不怕了,就是旷工公司也不可以辞退了呢?.

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