[医保人事] 求助，怀孕就请病假，工资如何计算

1.病假单不为证，让她带病历卡来，这是很合理的要求，病假单有假的，病历卡没有，如果无法提供相应的病历卡，事假处理，这个我问过12333，合理的。
2.规整制度还是要弄起来，你没制度，仲裁起来你都是吃亏的。
3.另外，如果该名员工请一个月假，但事实上缺拿不出有效的就医证明，那么可以视为事假，一个月事假可以一分工资都不发，此事也咨询过12333.
另外，你复印好病历卡之后，记得让对方在复印件上签名，并写上与原件无异

以防不测，因为病历卡可挂失

另外，补充一句，职工怀孕了，企业应该是照顾的，但不能当照顾为借口就此勒索压榨，相互沟通礼让才是前提

[ 本帖最后由 jess 于 2013-9-30 09:59 编辑 ].