[医保人事] 求助，怀孕就请病假，工资如何计算

既然这个员工这样不通情理，把事情告诉老板，该怎么样处理就怎样处理。
首先打电话，发邮件，或者挂号信告诉员工，怀孕不是就不可以上班的，请她到公司指定的医院检查，否则不予认可病假。还需要告诉她，如果她一直拖着不配合，就直接按照事假计算。因为人的身体情况会随着时间而改变的。
怀孕期间，根据怀孕周数不一样，国家规定的看病周期也不一样。具体记不清楚，好像是前3个月，每4个星期一次，然后每2个星期，最后每1个星期一次。这样的检查应是按照上班计算，而不是病假。（这个员工如果这个都比较清楚，说明是有备而来）。
其次把公司的规章制度该规范的赶紧规范起来。

我到现在还没有碰到过耍无赖的人。碰到这样的人，不能心软，否则就是一个“榜样”，其他人都会效仿。最坏的情况，就是她一直请假。但是公司要让她知道就是请假也应该有正常的流程，而不是自己想怎样就怎样。.