先感慨下，现在有的人真娇气，一怀孕就不上班了，公司伤不起啊。
背景：公司是小公司，各项规章制度不健全，全凭员工自觉性。
起因：公司刚聘的行政刚转正就告知怀孕了，请病假然后就不来上班了。已经一个月不来上班了，电话也不接，摆明了就是不想来上班了，定期送病假单过来。如果真是身体不好或者严重反应也就算了。问题是身体没啥，就是不想上班，感觉就是找地方生孩子来了。
如果她铁了心不上班，请病假到孩子满周岁吧，可要晕死了。上班工资也不高，还不如歇着呐，反正社保得帮她交吧。
想咨询下，旺旺的高手们，公司遇到这种事情怎么办，就听之任之吗？
如果没啥措施可采取，病假工资如何计算。
工龄不满一年，合同里约定了基本工资，没约定病假工资计算基数。
1、可以基本工资*70*60%=病假工资吗？（计算结果低于最低工资水平*80%）
2、还是基本工资*60%=病假工资
还是有其他算法，望懂行的人不吝指教，万分感谢。.

谢谢楼上各位的回复。
就怕遇到魔术师说的情况呐。
好好和公司商量也就算了，公司又不是不通情达理。现在是全是老公出面，自己电话也不接了，还说请假期间看医生做检查那天还要算上班，有这种说法吗？.

谢谢各位回复。.