1.公积金基数按上一年平均工资调整，这里的上一年是指上年1-12月，还是上年的7月到现在的6月？
2.公司有员工怀孕请假，估计到产后3,4月都不会来，工资怎么算？
请教下各位！先谢过啦！.

1.公积金基数按照上一年1-12月平均工资调整。
2.请产前假的，按照病假处理，具体你公司怎么规定的？如果没有按照上海市病假相关规定。
   产假期间工资由社保发。产假满以后继续请假的，公司可以不批准，如果批准了，还是按照病假计发工资。.

谢谢热心的ZJ妈哦，这么快给我回复.

产前检查：工资发100%
产前假：工资发80%（妊娠7个月以上，如工作许可，本人申请，单位批准，可请产前假2.5月）
产假：公司参加5险社保的，工资停发，社保代缴代扣行等员工上班后归还或工资中扣还，产假期间员工至社保领生育津贴和补贴；公司参加社保3险的，产假期间工资由公司100%发放。
哺乳假：工资发80%（生育后，若有困难且工作上许可，本人申请，单位批准，可请6.5月哺乳假）
授乳假：工资发100%（产假后上班，在婴儿一周岁内授乳两次，30分钟/每次，亦可合并使用，授乳时间及授乳往返时间，算作劳动时间）.