因为属于单位一方主题灭失导致终止劳动合同，适用经济补偿金，不是赔偿金。
经济补偿=离职前12个月的平均工资*本企业的工作年限
这里的工作年限要是在本公司的连续工年时间。
如果是在08年1月1日前入职的，补偿计算基数是07年的月平均工资。08年后的计算基数是离职前12个月的平均工资（包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴等货币性收入）。如果合同终止前12个月 的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低标准计算。高于当地最低工资标准3倍的，按照3倍的封顶补偿。劳动者工作不满12个月，按照实际工作的约束计算平均工资。.

"按照实际工作的约束计算平均工资",不是约束，是“月数”。.