确实如上面的妈妈说到的，虽然每个公司都有人力资源部门，但是大公司和小公司差别很多，我见过一个在大集团做HR的，一年要打几百件劳动仲裁案子，几年下来，把自己变成一个劳动法专家，最后离职成立了自己的工作室；也有像我这样，在中小规模的公司，做相对比较简单的HR工作的。

我是出路出家做HR的，当时公司的HR和其他部门负责人相处得不好，离职了，重新招了一个HR，还是无法处理好关系，而我当时已经做了很多年的总经理秘书，所以，临时受命去负责HR部门。这么多年来，我自己的体会是，学会了六大模块只是学到了HR的基本功，可以应付日常的工作，但做HR最重要的是善于和人打交道的能力，我们上面是各个部门的负责人直至总经理，下面是各个层面的员工，同样的一件事，站在不同的部门不同的立场，可以提出不同的意见，而HR是他们之间的桥梁，是润滑剂。同时，这种与人打交道的能力，并不是简单地判断谁是谁非，而是在坚守自己原则范围内的灵活处理问题的能力。这种能力运用的好，能帮助公司和员工取得双赢，反之，真的会两败俱伤。.

HR部门招初级员工时，人力资源专业不是必要的条件，一般我们先要求外语和电脑操作，再看性格，实务性的工作可以通过培训和实际操作来学习，毕竟很多工作重复性很高。.

英语6级，能看懂邮件，能用英语回复。.