如题：公司一管理岗位女员工，外省市户籍，已育一子现读中班，老公也是外地户籍，非本公司员工。现她又怀孕二月余，应该是没有准生证的，请教各位公司该如何处理这种违反计划生育的员工。可以辞退吗？她再过几个月就合同到期了，合同到期可以不续签吗?又或者她享有什么权利?各位同行有碰到过这种情况的吗?请指点一二，谢谢了!.

好辛苦啊， 劝退她，让她自己写辞职报告，你不能直接辞的。
计划外生育，休息按病假工资处理，没有社保补贴的.

我们咨询了本区的劳动仲裁，告知我们说没有准生证可以终止劳动关系，并且没有经济补偿金。但说是这么说，也是让我们做其本人工作，让她自己辞职，问题是人家既然想好了要生了，哪里肯轻易自己辞职呢，毕竟这样公司要养到哺乳期结束呢？真是烦心，怎么办？.

上海市计划生育条例实施细则

第六章  处  罚
    第三十二条  夫妻未经批准生育第二胎或者二胎以上子女的，为无计划生育。
    第三十三条  对无计划生育者给予以下处罚：
    （一）分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；
    （二）无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母自理；
    （三）无计划生育子女的托费和管理费全部由其父母自理；.

第三十四条  对无计划生育的在职职工，其单位可以给予警告、记过、记大过、降级（或者降薪）、撤职、留用察看的行政处分；情节严重，影响很坏的可以开除。但所在单位在作出开除职工决定之前应征求所在区、县计划生育委员会的意见。.

如果她交了罚款在原户籍办出了准生证呢？是否就算是合法了。我们这区仲裁说是要先办出准生证才能怀孕。.

这条可以公司规章引用啊，这样违反可以按条开除，也不用劝退了.

引用:

原帖由 kaichenmm 于 2013-4-27 16:49 发表
如果她交了罚款在原户籍办出了准生证呢？是否就算是合法了。我们这区仲裁说是要先办出准生证才能怀孕。

交了罚款也就是说有户口而已，也不是合法的行为.

我遇到过这个情况，劝退，她本人也同意了。但2周后，她通过关系拿到了准生证，要求继续履行合同，也没有办法的了......

外地的准生证比较容易弄的。，.

为啥要辞退，管理岗位怀孕又不影响工作。再说，女职工三期内不得辞退，这个政策可不分计划内还是计划外。.

我的理解是，不是所有二胎都是违反计划生育的行为，1）如果夫妻双方是双独家庭，现在的政策是可以生育二胎的；2）如果一方是农业户口，四年后也是可以生育二胎，且报销生育补贴的；3）如果第一个孩子存在身体上的缺陷或患有重大病症的，经相关部门鉴定后应该也是可以生育二胎的。
所以不能一概而论的，要先了解清楚后再做决定的。.

谢谢大家回复，目前我们准备这样：给她一定的时间去户口所在地办准生证，如果办不出来的话，本人愿意自己辞职。.

咨询一下，计划外的二胎，怀孕28周以后，是否可以每天早休1小时？生育后，是否有每天1小时的哺乳时间？.