请问各位HR，怀孕四个多月，老板决定这个月底关闭公司，说是无法继续经营下去，要注销公司，我是做财务的，我也清楚这个不是说注销就能注销的，至少要等到明年四五月所得税汇算清缴之后才能注销，公司目前也只有少数几笔业务，办公室房租到月底，元旦以后就不用上班了，老板没提赔偿金的事，账上也没钱赔偿，请问这情况下我该怎么办？
目前在公司服务2年，我的劳动合同是到12月31日止，如果赔偿的话应该赔偿3个月工资吗？.

你电话问12333,我几个有个案例是赔偿到哺乳期工资的.

引用:

原帖由 jess 于 2012-12-3 13:06 发表
你电话问12333,我几个有个案例是赔偿到哺乳期工资的

12333说的很模糊，赔偿到哺乳期是很理想的状态，但是对于公司倒闭这样的没钱也没资产的，也没办法赔偿，悲催了.

你这个好象是合同到期。不是提前终止。.

引用:

原帖由 elainemaymay 于 2012-12-3 14:18 发表
你这个好象是合同到期。不是提前终止。

咨询过12333，孕妇合同到期，不管公司有没有续签，都是在原合同的基础上顺延的.

问题是，公司都没了，怎么延？.

公司是申请破产吗？这样就有些麻烦了。。。.

公司没有走任何程序，老板就一句话，公司明年要注销，其实大家都懂的，注销哪有这么容易啊.

那就叫老板拿出注销证明吗？别不好意思了，该怎样就怎样.

引用:

原帖由 春牛 于 2012-12-4 13:14 发表
那就叫老板拿出注销证明吗？别不好意思了，该怎样就怎样

如果老板就是走不正常关闭的方法，员工能怎样维权呢？.

公司有几个人？可以设计一下，还是可以给老板找麻烦，阻止其某些不合适的行为。当然，个人认为，如果企业确实严重亏损，没钱了，还是不折腾的好。.

真没钱,你再仲裁也裁不到什么.

如果真是公司关闭，法律上是不受保护的。看你们老板了。。。.

公司后面还是有款项进来的,我做财务的,先把我自己的赔偿金留好吗?这样做不算犯法吧.