第一,如果遇到这种情况,人事部要问责,然后具体方案让他们拿出
第二,病假条假的多,但病历基本没有假的,你可以要求对方提供病历,12333也认可这种说法的,无法提供的话,你可以不采信
第三,如果你不想多事的,可以参照劳动法,按照工龄来计算有效病假工资

祝福lz好运了

另外,人事部也太可怕了,不来上班也不统计?.

引用:

原帖由 鸿镜妈 于 2012-11-28 09:43 发表
只要支付病假就好啦，其他的社保支付的。
病假工资基数就是她工资的70%，然后对照工龄乘以工龄比例就好了。从60%-100%不等
那个80%应该是不可以低于最低平均工资的80%吧？

好像是最低工资标准的80%.

另外,还有个问题,你们缴纳四金也断了?.

引用:

原帖由 hmannie3 于 2012-11-30 13:49 发表
谢谢回复。
是的，四金也没有帮她缴纳呢，所以人家都想劳动仲裁了。
我们的人事根本就不管什么事的，只会老板让怎么做就怎么做，唉，老板的亲戚，大家都懂的

如果四金断了,那么就是等于退工了??
怪不得人家要跟你打官司了
如果这是领导的亲属,那么日后你文档交接事宜交接上要多注意了,签字到位.

引用:

原帖由 hmannie3 于 2012-12-4 10:56 发表
据我了解，四金是没有帮她交，但是也没有退工，因为从去年10月份起就一直没有帮她交，即使要退工也得帮她补交的，好像是办理了封存手续，就是暂时不交，等问题搞清楚再帮她补交吧...
想请教一下，这样做可以吗？如果 ...

补缴不影响的.