请问各位专业HR,。今天公司突然要求我们把原来签的劳动合同收回，另签一份，但基本工资少了1500元，本来合同上写明绩绞工资的数额，在新合同中也没有了。公司说是为了避税，工资还是按照原来的来发。不知道这样的合同我们是否能签？.

没人啊！
自己顶下，.

现在我不签新合同。公司辞退的话，情况是我今年1.4进的公司，签的劳动合同期为一年，试用期三个月。试用期工资为8%，4月份转正，而且公司一直没加金，劳动手册在自己手里，现在第五个月。我如劳动仲裁如何诉求呢？请教各位，谢谢.

你的公司应该已经违约了，1.合同期1年的，试用期应为2个月。2.一旦录用，就应该加金。3.劳动手册怎么会在你手里，公司应该收掉的呀，你的录用是怎么办理的？你要保留好所有的证据，特别是你上班的证据，如：考勤卡复印件、工资单，录用通知书等等。如果你要去仲裁，这些都是必须的。这种情况下，公司还要单方面修改合同，奉劝LZ，趁早另寻高就吧。.

引用:

原帖由 emihe 于 2012-5-21 14:50 发表
你的公司应该已经违约了，1.合同期1年的，试用期应为2个月。2.一旦录用，就应该加金。3.劳动手册怎么会在你手里，公司应该收掉的呀，你的录用是怎么办理的？你要保留好所有的证据，特别是你上班的证据，如：考勤卡复 ...

谢谢你提醒，我会注意的，.

现在手上就只有一份劳动合同，考勤是指纹，工资每月打到卡里，录取通知书也没有啊，不知道就一份劳动合同可能仲裁吗？.

不专业，稍微回复下上面的说的准确的，你这个问题公司严重违反合同法，你看你合同写什么时候算试用期，哪天结束？真的满一年吗？1，1到12，31不满一年，没交金你这没错你可以单方面解除的，因为公司违法，他还要赔偿，具体怎么赔，赔多少我不知道不好意思。你指纹考勤应该也能统计，同事的证词也能作为你上班的证据，还有比如你为公司办事出去上面领导批复的单子也行啊，.

如果换合同，那起码要有份前合同的解除协议，这就要规定解除赔偿了，解除和新签都是要员工自愿的，特别是合同关键项工资有变化了，协商不行就谈赔偿阿，你要留好公司要改合同的通知，这一步是否公示，是否员工同意，看这种状态，你可以趁此情况结束换一家了；另外如果没有公示，没有协商同意，走仲裁可以申请双倍赔偿，因为解除程序违法了。.

谢谢楼上各位！我已结束这家公司的工作了，不想搞得今后再起事端，公司为这事也是紧紧相逼，罢了，实在没这精力。.