看到版上有很多达人，特来求教。目前在一家大型外企，福利尚好，工作五年有余。因为觉得发展空间不是特别大，加上老板总在用两个都比较能干的人之间平衡，心里有些不满。工作较累，压力大。去年有一位同事离职去另加公司做亚太总监，找到我期望我也去那家公司。公司规模不大，欧洲公司，因为去年把另一部分生意卖掉，留下来的一部分正在重组。相当于要在中国重新注册一个公司。见过欧洲公司vp后，比较欣赏我，期望我能加入。工资涨幅约14%。不过离开原来的外企，因为服务年限不足，损失福利较多。加起来要在新东家干两年，才能把损失补回。和目前老板谈后，老板极度挽留，目前很犹豫。版上的jm们，能问问你们，有没有人和老板谈辞职后又没有走的？很是迷茫啊......

珂珂妈妈很强嘛
个人觉得：你觉得你现在最需要得到的是什么－－－然后再确定自己的去与留
任何决定都有两面性，最主要的在于哪个方案能对自己最有利.

谢谢你我自己也觉得有些二，好多年没这么狗血了.

别走了。涨幅不大啊。.

我之前有同事离职日期都确定了，但最后又决定留下来的。.

在从事了多年人力资源工作的我看来，提了离职又没走的人太多了。。。。。。很正常。.

如果上下级、平级的人际关系尚可，我选择不走！.

谢谢楼上的各位，我要好好考虑一下才行:-)..

工资涨幅不大，加上福利损失，这点看来优势不明显。新的公司，有不确定性，原来的公司，相对还稳定些。其它还要综合考虑，职位发展前景，上班的地点，工作时间，工作内容，和强度，是否需要出差等等来定吧。.

是不是女人40以后，工作轻易不能换了？按现在的退休制度，没几年就要退休了，哪家还会要你？.

那也不一定，最近有个同事已经五十了女性，去了另家公司做研发总监.

xxx

[ 本帖最后由 YXY323 于 2012-7-19 21:40 编辑 ].

谢谢两位,目前所在公司各方面感觉还行,只是路远(有班车),再则好久没挪窝了,不晓得外面世界的情况.
话说回来,有本事的人,到哪儿都行,不在乎年龄差异..

就是真离开公司了再回来的也很多。.

涨幅太少，留吧。.

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才14%
而且又没有特别的让你动心的地方，看样子LZ是个要事业的人，呵呵，可是新公司好象也没什么事业方面的升值嘛。
我看留。

就我自己，如果哪家公司有寒暑假的，哪怕钱少个50%，不经常出差加班的，立马去。所以先确定自己想要的是什么？.

说到薪资涨幅，一般多少增幅是正常考虑范围呢？.

就我自己，如果哪家公司有寒暑假的，哪怕钱少个50%，不经常出差加班的，立马去。

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同意楼主，谢谢大家的建议。纠结了很久决定留了下来，而且换了个出差少的工作呵呵虽然工资今年恐怕难涨。想想每天回来和老公一起做做饭，一家人一起吃吃饭的日子，陪着姑娘写作业，自己也做些喜欢的十就足亦。钱嘛慢慢挣了呵呵.