请教一下，离职补偿金是否跟工作年限有关，如果是工作了三年，就是3个月的薪资？谢谢.

公司违法，劳动者提出辞职三个月或以上
公司不违法，劳动者提出辞职没有赔偿
合同到期公司不续约 三个月
不是专业人事，错了请指正，表拍我.

是公司提出劳动者不适合，希望换人，是否应该给三个月的赔偿金？.

一般就是三个月吧 除非你能找到公司违法的证据 就能更多。前面一个问题可以咨询12333，后一个问题法律方面专业人事的解答会比较靠谱。.

重复了

[ 本帖最后由 JERRY'S妈咪 于 2012-2-16 13:41 编辑 ].

是合同终止，还是合同解除。.

还没到期，应该是合同解除吧。.

第一，在公司按法定理由解除劳动关系的情况下（除员工重大过错外），需提前一个月通知，支付3个月的经济补偿金（不超过上海市上年度平均工资的3倍）；
第二，协商解除，双方达成一致意见即可；
第三，违法解除，公司可能会被要求支付6个月的赔偿金。.

楼上说得对，合同解除，单位需提前一个月通知（若未提前通知，需支付劳动者一个月工资），合同终止，则不需要提前通知。
经济补偿，支付3个月（在劳动合同解除前十二个月的平均工资，不超平均工资的3倍*3896=11688），公司是提前解除合同，只说是劳动者不适合，又不能举证的，属于违法解除，要支付6个月的赔偿金。
还有年假的补偿，若没用完的，可以按日工资的3倍折算。.

该休未休的年假是先看公司的规章制度怎么说，没有规定一定要按日工资的3倍折算。.

请教一下 如果是无固定期合同 职工提出终止合同 那么公司要赔偿吗 谢谢.

只要不是因企业违法行为导致员工要求解除合同的，就不用支付补偿金或赔偿金。.

如果签定了无固定期合同的,公司又提出解除合同的,公司该怎么给赔偿啊?.

谢谢齐齐妈妈.

公司无法定理由的情况下，协商；有法定理由时，需根据员工的实际状况。.

经济补偿，支付3个月（在劳动合同解除前十二个月的平均工资，不超平均工资的3倍*3896=11688
这是指3个月合计赔偿不超过11688还是每月赔偿不超过11688？.

每个月赔偿不超过.

明白了，谢谢！.