部门有个岗位空缺需招人，朋友妹妹刚好想跳槽欲找工作，因为对口所以帮忙递了下简历给部门经理，之后安排了初试，复试，并通知录用。朋友妹妹收到录用通知后向原单位辞职，同时来我司的具体时间和新单位作了确定。就在距离她入职日期的前一个星期，空缺岗位来了另一位新同事，并且在距离她入职日期的前一天收到了暂缓入职的通知，一周后当事人再致电部门经理时 被告知已经没有岗位空缺，不再需要其到岗。.

我作为介绍人 公司安排初试之后的事情，是事后从朋友处得知的，从此觉得没脸面对朋友。也傻傻的问过经理情况，得到的回答是---我不需要什么都让你知道！.

朋友妹妹工作已辞，我们公司的这种做法对她直接造成了经济上的损失，在申请仲裁未被受理之后，向法院递交了诉讼，起诉我们公司。.

部门经理(兼人事)收到法院的通知后，当即表示，1此人是我介绍2她很忙。以上两点为由，要我出面解决此事。可以，怎么解决？方向呢？她支支吾吾前言不搭后语，最后她表示，让我先把材料取回。.

资料取回后，还是她前往进行调解，过程中，对方提出赔偿六个月工资，法官认为三个月合理，但部门经理只肯一个半月，而且表示这个钱要我承担。由于赔偿金额调解不成，择日开庭。.

今天只是调解，开庭要等一个月以后，在这里 我是想大家帮我理理思绪，作为介绍者，我真的错了吗？现在脑子一片混乱。。。.

1.因为部门经理兼人事，招的又是她部门的人，所以都是她作主的。
2.正因为是兼人事，不是很专业，所以在发了书面录用以后，又反悔。
我认为，我作为介绍人，不可能介绍一百个公司就要录用一百个，是否录用都不是我说了算。虽然这件事情因我而起，就不该介绍熟人进来，所以于情于理我都错了。但假如都要我来承担赔款，我是不能接受的，我顶多友情赞助一些。我的想法应该不过份吧？也不至于让公司太为难.

非常感谢楼上各位的回贴，我由于是手机上网打字慢，就在此一并解释了。
首先，这个事经理肯定处理有问题，什么居心暂时不去揣测她，但事情闹大了，她肯定是想推卸责任，我是她手下，又多少和我有关，所以她就找了我。话说老板应该思路应该比她正常吧？可不知她在老板面前是怎么为自己辩解的，当老板向我了解情况时，说：你那位朋友是外地人，还是东北人？(和部门经理一样**的表情)，完了还说，这种人还好没有录用她。。我听完顿时发觉我和她们是无法沟通的，我再辩解还有用吗？
朋友倒是不怪我，她也知道我是好心，并不是我的错，但我心里总有个解不开的结。。。
我已经为这家公司服务了十一年，可以说我的青春就葬送在这里，但到头来什么也没得到，离开的想法一直都有，中间也找过好几次工作但都没有合适的，我觉得我的要求不算高，就是要离家近，不用加班，工资哪怕比我现在低也无所谓，可就是难找，有时想想我咋这么倒霉啊
假如公司真要让我赔钱，我也准备拿起法律的武器。和她们理论实在是有点困难。部门经理讲的话可难听了，说我朋友眼睛里只有钱等等等等。我发现我找不到合适的“语种”和她说话，我闭嘴。
老公对此事的看法，他认为作为朋友，知道我还没有离开这家公司，她就不该告我们公司让我难堪，可我还是觉得是正常人遇到这事应该都会这么做的吧。。
听说这段时间工作比较好找，给我自己加油！.

算是外企吧，但真的很混乱，真正的大老板在国外，我们就从没见过，中国的管理都是随心所欲.

所言极是，这件事情更加坚定了我要走的决心。.

对的，我决定了，假如这个经理要把责任推到我身上，我也不会让她好受的，做了这么多年看了这么多事，要掀老底的话，只怕她吃不了兜着走，太可恶了。.

我最近也在找工作，十一年了，其实在这家公司工作一直就觉得很压抑，现在连我自己都感叹我自己的忍耐力，自嘲一下，呵呵
现在心里最最担心的是，怕这么些年，被部门经理同化了，怕自己变成了一个被自己一直厌恶着的那个形象。哪怕自己正的再多，但毕竟和她在一起的时间比和老公待在一起的时间都多啊
起初家人都不能理解我，无论我怎样形容这位经理，他们都认为正常的领导就该这样。。。发生了这件事情以后，家人终于也支持我跳槽了，想想我以前都是过的什么日子哦。
关于这位经理，我在这里就不便多介绍了。大家都觉得我们公司混乱，的确如此，我们也总结过，其实这多多少少和这位经理有关，因为中方领导只管销售，销售以外的事情就是这位经理负责了。但愿能早日离开她吧，这算是我今年的一大目标。.

谢谢你的安慰，你说的很有道理，站在每个人的角度出发分析的很细致

我在大家眼中就是老实巴交类型的，所以在这位领导这里总要受点欺负；而我的脾气又倔，认准了一件事就要坚持到底，朋友告公司也是经过我的支持的，因为觉得实在对不住朋友，所以就对她说，别管我，你应该告，否则太窝囊了。朋友就告了，很自然的事情。
假如她不告，我可能永远都没脸见她，假如她不告，我可能还不会离开这家公司。现在想想，离开其实未免不是件好事，不光是因为这件事....

这个问题之前咨询过法官（我去领取资料的时候）

法官讲的很清楚，只要一方的违约，对对方造成经济上的损失，就能谈经济赔偿。

假如公司招了新人，新人在规定时间内没有报到，而又没有直接对公司造成经济损失的，就不存在经济赔偿。.

说的太好了，拍手鼓掌

我现在就等法院判决，判决下来才会有新的进展，到时一定上来汇报哈

朋友说了，调解过程中我们这个经理死不认账，从来就不认为自己错了，所以，法院假如判不到她的心里预期，她还会继续上告的，哪怕花钱请律师，就为这口气。而且，不光是经济上的赔偿，还要经理公开道歉。

我觉得吧，道歉这事有点悬，法律上好像不予支持的吧，虽然我也是这样想的。呵呵，题外话，还是先等判决吧.

家族企业。大老板在国外，现在公司交给他的几个孙子在管理，孙子们也都在国外

中方管理人，上海人，女性。

财务经理（二当家，也就是我的上司），上海人，女性

中方管理人性格中有点马大哈，给财务经理的权利挺大；也了解财务经理的脾气，所以好多事情都让着她，

所以，这就是我们公司的大致框架。

顺便说一句，因为管理层是女性，所以，在我们中国公司，所有员工全部都是女性，这是我们公司的特点。.

这个就应该是由受损失方收集证据了，我想，答应就职又不来了，一般是不会对公司造成什么经济上的损失吧？.