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关于迟到的问题--请教各位HR-ADMIN
1楼
小兔妞妞
小兔妞妞
(......) 发表于 2012-2-15 22:17
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看单位规章制度,条条框框写清楚就比较好处理。
什么情况下可以不作为迟到处理,需要提供什么证明材料啦,如有地铁致歉信,灾害性天气等,
对于如何处理也要写清楚,人性话点么弄个调休制度,比如迟到半小时以内可以打电话调休,用加班来抵,只要都规定清楚了,所有的问题就都不是问题了!.
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