新劳动法对请长病假的职工是怎样规定的？能解除劳动合同吗？.

按照在公司的工龄,满1年1个月,工龄每多1年依次增加1个月,最高不超过2年,超过法定的时间就可以解除合同,但也要支付补偿金的,满1年给1个月工资..

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八款，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2011-12-13 13:41 发表
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八款，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

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齐齐妈妈，在吗？有问题想请教。.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2011-12-13 13:41 发表
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八款，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

请教齐齐妈妈：如果用人单位解除劳动合同，站在劳动者的角度，可以做怎样保护自己的反应？.

你讲的是劳动单位按照你引用的条款解除劳动合同吗？劳动者应当得到相应补偿的。.

齐齐妈妈，请教，如果站在公司的角度，给请长病假的人发放的工资相当于上一年度上海市职工平均工资（去年是3896），是否合法。
按劳动者的工作年限，他的病假工资是打八折的，打完八折后还是高于3896元，就按3896发放，公司的做法合乎规定吗？.

我记的有个文的， 按平均工资发放是可以的。.

可以的，具体可参考“沪劳保发（95）83号”。.

引用:

原帖由 心海明月 于 2012-1-6 19:23 发表
齐齐妈妈，请教，如果站在公司的角度，给请长病假的人发放的工资相当于上一年度上海市职工平均工资（去年是3896），是否合法。
按劳动者的工作年限，他的病假工资是打八折的，打完八折后还是高于3896元，就按3896发 ...

长病假的工作是上海最低生活标准打八折.