事情其实是有缘由的，我的问题也包括三个部分
新招的员工外地农业户口，但以前交的不是综保，因此仍要求按以前的交，公司也同意。咨询外劳所，也说若以前有城保账户的是可以接着交的。但是社保柜台说按新政策，离职后再交，她为外地农业户口的就必须交三险，只是可以选择不过渡，那么缴费基数和比例都和我们一样，只是仍为三险，但医疗什么的都和我们一样。
我的问题：
1.她这种情况真的只能交三险吗？如果办了居住证，是否就可以交五险；
2.选择非过渡缴费，医保待遇确实和城保一样么？问962218，也不是很确定，只说我们给她缴费后，她才能查询出她的医保适用情况。
3.据说外地农业即使交了三险，实际也无法享受生育金的福利，就是交五险也没有用，对吗？

12333白天实在太难打，还是来这里找答案，谢谢先！

另，可以证实的是，现在如果给登记为农业户口的转成五险，必须提供城镇户口证明。.

问过了，医保比例是不可以调整的，就是说医保待遇确实是不一样的，那就没必要选择非过渡了。.

请问三险，五险的医保待遇有啥区别啊？
办人才居住证是可以交五险的。
交三险是无法享受生育金的福利，因为三险只有养老，医保，工伤，没生育险。.

具体我讲不出来，因为不是专业做HR的，都是遇到具体情况才咨询。医保待遇肯定是有差别的，首先三险无法办理医疗手册，另外如果按1558缴纳，每月入卡里的钱只有30元，门诊只能用卡内自己的钱。住院的待遇好像跟综保时候也是差不多的，唯一少了缴费月数与医保比例的限制，大病应该也有区别，有知道的专家再来解释解释么？.

谢谢！我也咨询过了，办人才居住证可以交五险，可以作为她的一种选择吧。.

想问问那交三险的过渡和不过渡享受的待遇有啥差别？.

过渡的话就是第一年按1558为基数，以后每年调整增加；不过渡就是直接按2338为基数计算，只是缴交的比例和五险的不一样，以后每年的基数都和五险保持一致。.

我知道交金不一样，我想知道享受的医疗待遇有啥差别。问过外劳的地方，说他们也不是很清楚。.

我的理解就是入个人卡里的金额多了点而已，待遇是一样的。所以感觉不过渡真的没什么意思，对单位对个人都是性价比不高。.

恩，那就是么啥意思了。有种说法是选过渡的话，以后算交金的时间是要折算的，不过渡的话交一年算一年的。政策总在不停的变，能在上海打工十五年的工人应该不多的，即使满了十五年，到时又能拿到多少退休金呢？.

这个我倒是听外劳所的老师说交一年是算一年工龄的，但是，从我接触下来，政策不停在变，即使从业人员的解释也不尽相同，说法不一，很难知道哪个是权威的。
不过总算是比综保好多了，对于他们的权益也是个保障。.