2楼鸿镜妈
(心情)
发表于 2011-11-16 08:43
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回复 5楼化蝶 的帖子
没有工伤鉴定，比较麻烦。公司可以去了解一下是否属实？
至于是否可以来上加班？也是按照工伤鉴定来的，有等级鉴定并且医院开出休假单的,肯定是可以不用来上加班的。
1年后才作工伤鉴定的我没碰到过。但是既然已经这种情况了，铁定也是能做得下来的。个人感觉应该算是凭医院的病假单计算病假工资的，等鉴定出来以后再补足。
合同顺延一年的话，正好医疗期结束。但是要辞退工伤员工也是需要一个流程的（如果员工比较清楚的话），要先安排合适的岗位，证明他不能胜任才能辞退的，当然还需要付一次性的就业补助金等。。.
