工伤员工，工伤已认定，但还没有做工伤鉴定，现合同到期了，公司可以跟他终止合同吗？要怎么终止？公司需要承担哪些责任？.

没人回答吗？自己顶.

合同应该顺延.

要去做工伤鉴定的，工伤期间劳动合同应该顺延的。.

工伤鉴定要等钢钉取掉后再做，也就是一年后，那这一年内都算工伤，他不用上班是哇？看到工伤医疗期也就12个月.

不用的，我家的就是钢锭还没取出来就做工伤鉴定了，只是离开这个公司的话公司要根据伤残鉴定赔钱的.

有无工伤保险，如有的话合同续签公司不需承担费用由社保支付，只付该员工工资，所做的工伤鉴定费用及医疗费在一个月内可申报，如无工伤保险需有企业承担。根据工伤鉴定级别，赔偿一次性终结。.

没有工伤鉴定，比较麻烦。公司可以去了解一下是否属实？
至于是否可以来上加班？也是按照工伤鉴定来的，有等级鉴定并且医院开出休假单的,肯定是可以不用来上加班的。
1年后才作工伤鉴定的我没碰到过。但是既然已经这种情况了，铁定也是能做得下来的。个人感觉应该算是凭医院的病假单计算病假工资的，等鉴定出来以后再补足。
合同顺延一年的话，正好医疗期结束。但是要辞退工伤员工也是需要一个流程的（如果员工比较清楚的话），要先安排合适的岗位，证明他不能胜任才能辞退的，当然还需要付一次性的就业补助金等。。.

有个员工工伤认定遇到中止，是因为遇到派出所不能结案，所以工伤认定就中止着，已经很长时间了，派出所没有出证明，工伤认定就不能进行，合同快要到期了，能终止合同吗.

医院里病假单是出的，我都按工伤算了，因为工伤已认定，过段时间（估计要明年了）再去做工伤签定。谢谢各位的热心答复。.

你这个也是麻烦的。
你自己估一下，他的工伤会达到几级，很严重的是不能终止合同的。如不严重，应该也要等康复后才能终止合同，合同要顺延。
就怕不结案一直处理不了，你再咨询一下工伤和社保部门吧.

是的，这个是非常麻烦的事情，案子不了解，工伤不认定，比较讨厌的，我再到劳动部门去咨询一下，如何操作好.

处理好了，上来共享下经验啊.