借timegoesby的发帖也咨询一下lisama和诸位达人。
我10年年中进的公司。入职2个月之后公司突然被收购，我的上司－－被收购方总裁被迫离开。我的岗位是他的执行助理所以我当时处境就很困难。之后我被安排在业务开发部，虽然我积极努力完成各项工作（没有业绩指标只是一些事务性的工作），但一直被收购方的人视为眼中钉。现在公司提出让我走人，已由HR口头通知我，理由是我不fit现在的工作，而没有任何解释或是证明我不fit的依据。我和公司签订的劳动合同是到１３年底结束。
请问公司解除员工劳动合同应该符合什么程序 ？在企业没有破产（相反，目前公司的营业增长额相当高）员工没有任何过失的情形下公司可以凭这种理由解除我的劳动合同吗？我只希望我能做到合同签订的结束期限，这种情况下，我需要提出转岗要求吗？我该怎么保障和争取我的权利？
谢谢帮助！.

是美国公司，收购前亚太总部和管理层在上海，我是直接服务亚太总裁的。收购后收购方的总部在亚洲其他国家，上海就成为中国业务总部没有亚太管理层。所以对我的生杀应该完全由目前收购方过来的几个中国人决定的。.

谢谢lisama详尽的解答。旺旺就是温暖的家。很感激姐妹们的热心相助！.

Lisama, 我想再请教您，现在公司执意解除合同，他们的理由是 ：认为我不match现在的工作，给我的薪资过高而目前实际从事的却是 entry level的工作，而且公司内部不存在也无法再给我安排一个能match的工作。我个人认为公司以这种理由解除我的劳动合同本身就是违法的。

公司没有能够提供举证我不能胜任或“不match”的实质性的证明，一切都只是口头表述的他们的主观认定。在这种情况下是否公司提前一个月通知解除合同就可以了呢？以什么形式的通知时间为准？口头通知可以吗？

另外，赔偿金的标准是多少？我目前还有两年的合同没有履行完（我的劳动合同到13年底结束），公司单方面解除合同是否给到N+1我就必须接受否则只能仲裁？实际上我能得到的赔偿应该在一个怎样的范围？如果赔偿金不能协商一致而公司到了一定的时候（这个月底）之后停发我的工资限定我无法继续在公司工作逼我接受或者去仲裁解决我该怎么办？

诸多疑问，有劳您了。非常需要您的帮助，谢谢！.

短信收到。再次向您表示衷心感谢！.