大一点的日本公司都是有完整全套的考核制度点数，是周围一圈人的评价给分的，不可能一个人就能说了算的。
你自己可以申请调职。.

引用:

原帖由 timegoesby 于 2011-11-7 09:25 发表
这公司不大，制度是当权的日本人订的，他们想怎么样就怎么样。
好笑的是，当这个日本人跟我谈的时候说，所有的日本人对你都不满意，都说你不好。各嘛，我就问类，我平明跟那些日本人没有接触和沟通的，那么我什么不 ...

有时候日本人很无耻的，我原来公司也有一个无耻之人，你现在不用想太多，如果尽职尽心了，有些事情勉强也没有用，没事啦，放开点，到那时候再说，找法律援助总是没错的.

引用:

原帖由 雪国 于 2011-11-7 10:21 发表
基本是上司考评的。你说的是360度评价，那个基本上没人搞的。

我原来公司也是外服签的，但是是用这样的评价方式的

据我了解，的确很多日本公司并不是太好，但我当时运气较好吧，进的这家公司很正规吧，相对客观尊重员工的付出.

引用:

原帖由 雪国 于 2011-11-7 16:36 发表
单纯的外国人管理，有时还好些。就怕中方人员从中出谋划策，专治中国人。
就以合同一年一签为例，外国人估计想不出来的。。。

严重同意！
就怕有中国人帮在一起，当时我们另一个部门就是这样，后来乱得来。。。

我们那时候是一年一签，但写明的，签两次自动转为无固定。。。.