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[医保人事]
碰到这种请病假的怎么办?慢性病,但并不是不能坚持上班。(有更新)
1楼
tree0524
tree0524
(......) 发表于 2011-12-29 23:03
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回复 53楼lisama 的帖子
如果是无固定期限的合同员工一直开这种病假的话,企业就没有办法吗?谢谢。.
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2楼
tree0524
tree0524
(......) 发表于 2011-12-30 11:20
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回复 61楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
呵呵,是的,面对公司,员工个人永远是弱势群体,除非掌握公司不当行为的信息吧..
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3楼
tree0524
tree0524
(......) 发表于 2011-12-30 11:26
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回复 61楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
这种情况下还是最好公司和员工能协议一下,就赔偿金达到一致,一次性解决的好吧,拖下去对公司和员工都不利.如果休病假的话,收入自然会降低,以此标准谈赔偿金的话金额也会降低吧?.
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4楼
tree0524
tree0524
(......) 发表于 2011-12-30 13:54
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回复 65楼笑哈哈 的帖子
个人小公司没有办法,大公司应该不在乎这点离职成本吧..
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5楼
tree0524
tree0524
(......) 发表于 2012-1-1 11:36
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回复 70楼lisama 的帖子
是的,公司要逼走这种休长期病假的员工方法还是很多的。但老员工已经为公司服务多年,而且真是身体不适合工作的话,做得太绝也不合适,不如双方坐下来协商一次性赔偿解决吧。.
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