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[医保人事]
碰到这种请病假的怎么办?慢性病,但并不是不能坚持上班。(有更新)
1楼
lisama
lisama
(恼人的颈椎) 发表于 2011-9-2 14:11
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在目前的法制规定下,守法的老板是弱势,无理的员工是强势。.
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2楼
lisama
lisama
(恼人的颈椎) 发表于 2011-9-7 10:35
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回复 52楼心海明月 的帖子
您的理解正确。
记过作为解雇理由是有条件的。
“严重违反公司制度”或是“严重失职。。。。给用人单位造成重大损害”可得解除劳动合同。
公司的制度要明确规定如何才是“严重违反公司制度”&“严重失职。。。。给用人单位造成重大损害”。.
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3楼
lisama
lisama
(恼人的颈椎) 发表于 2011-12-31 21:00
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回复 60楼tree0524 的帖子
通常公司也要规定各岗位的基本工作指标,有一句话叫做“合同无期限,岗位有标准”。
一个季度累计多少出勤情况可以设为岗位标准的最基本条件,
最基本条件无法达到合格标准,证明该员工无法满足岗位工作需要。
不合格员工考虑考虑进入整改训练期(3-4个月),或是评估转岗--转入其他岗位;
且整改期间,奖金标准,岗位工资标准调整。
如果同时能每个设立岗位设定下调,平调,上升机制,也是对员工公平对待的体现。.
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4楼
lisama
lisama
(恼人的颈椎) 发表于 2012-1-1 22:18
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对于老员工真实的病休,应该是按国家法规执行,给予法规规定的标准医疗期待遇。
告诉老板,员工病假该休息就要支持员工休息,否则拖成大病企业的负担更重。
对于懒散混病假的人就要谨慎对待,有时候这种情况不是钱的问题,而是公司文化和氛围的影响。
人在职场也要有基本的职业道德。
可能把调子唱的太高了,大家见谅,呵。。。。。
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