1楼burninglife
(得道多助，失道寡助)
发表于 2012-1-10 10:08
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回复 52楼心海明月 的帖子
我从一家企业的公告栏里看到过辞退员工的信息，感觉是这样的：
即便员工提供了MS合理合法的假条，企业也完全可以要求他去指定医院另作检查，还有对于病假单的必需性，他们也会另作考核。有好几个员工都是因为这种情况（被视做开虚假病假），最后以违反公司规定的理由给辞退了。
PS：本人主张善待员工，但对于某些非常过分的员工该处理的还是应该处理，否则也是对其他规矩勤勉的员工的一种不公。.
