旺旺猜单词
NEW!
登录
帮助
旺旺网
»
HR&Admin联谊会
» 碰到这种请病假的怎么办?慢性病,但并不是不能坚持上班。(有更新)
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
发新话题
发布投票
发布商品
发起提问
发布活动
发布辩论
发布视频
打印
【有
38
个人次参与评价】
[医保人事]
碰到这种请病假的怎么办?慢性病,但并不是不能坚持上班。(有更新)
1楼
乐乐妈1219
乐乐妈1219
(考证很辛苦) 发表于 2011-8-30 09:29
显示全部帖子
协商解决
提早解除劳动合同
按规定支付经济补偿
好离好散
这样一直拖着,对还工作的人会有影响的.
金币
13714 枚
违规
0 次
活跃度
4 0%
查看详细资料
TOP
2楼
乐乐妈1219
乐乐妈1219
(考证很辛苦) 发表于 2011-8-30 09:42
显示全部帖子
回复 32楼心海明月 的帖子
拖到明年三月,也要给4个半月补偿,但还要支付半年多的工资及年终奖
现在解除,支付8或9个月的补偿,可以节约工资及社保费
我建议快点解决,不要再钱上过多的纠结,因为现在的政策支持给钱走人
除非用严重违纪才能不给钱
这样的做法也有仲裁败诉的风险.
金币
13714 枚
违规
0 次
活跃度
4 0%
查看详细资料
TOP
3楼
乐乐妈1219
乐乐妈1219
(考证很辛苦) 发表于 2011-9-7 10:54
显示全部帖子
回复 52楼心海明月 的帖子
一事不再罚
已经处理过的事情不能再次处罚阿.
金币
13714 枚
违规
0 次
活跃度
4 0%
查看详细资料
TOP
4楼
乐乐妈1219
乐乐妈1219
(考证很辛苦) 发表于 2011-9-7 10:57
显示全部帖子
不过我还听到过一种说法:病假单不是强制休息的
好像病假单上有:本意见仅供有关单位参考
那就参考参考拉
不过,在实践中,单位拒不认可病假单的情况很少,不知道仲裁和法院怎么说.
金币
13714 枚
违规
0 次
活跃度
4 0%
查看详细资料
TOP
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
控制面板首页
编辑个人资料
积分记录
公众用户组
个人空间管理
广告设置
基本概况
流量统计
客户软件
发帖量记录
版块排行
主题排行
发帖排行
积分排行
交易排行
在线时间
管理团队
管理统计