公司员工得了慢性病，颈椎增生，慢性胃炎，还有干眼症等，要求请病假。
每个月都开一次病假，为期一周，换不同医院，不同毛病开病假单。但另外3周来上班的。总觉得这些毛病也不是什么大事，应该可以坚持上班的，但人家就是每月休息一周，而且工作满了8年，不扣病假工资的。
估计是最近被公司处分了一次（因工作失误），不想好好工作了，但是也不愿意主动辞职，就这么拖着。
请问，公司能采取什么措施呢？如果拖到明年3月份合同到期，可否不再续约？

12月底更新：公司重新拟定了《员工手册》，把原来的很多漏洞都完善了。其中提到：如果员工休病假，病假工资超过上一年度上海市职工平均水平的（2010年是3896元），按上年度上海市职工平均工资发放，社保基数不变。此项根据有法律依据，12333热线也肯定这个做法是合理的。也就是说，这个员工下个月开始每月只能领3896元工资，而且要按原来的社保基数缴费。
但是员工认为公司修订员工手册，改变重大福利事项，应走民主程序，召开职代会或者通过工会讨论一致通过才行。
公司认为，更新规章制度不需要每个员工同意，公司有权在法律法规的框架内更新规章制度。
现在还在僵持，可能会走上仲裁途径，想听听各位人事MM的意见。

[ 本帖最后由 心海明月 于 2011-12-31 08:49 编辑 ].

啥叫08年后的工龄还要补偿？补偿标准是什么？.

你说的就是正常的解除劳动合同的补偿金啊，估计人家等的就是这个补偿金，所以一直拖着不主动辞职。一共可以拿8个月工资，也很好了。
但是企业不愿意拿出这么一大笔钱来解除合同，觉得代价太高了，有啥好办法呢？.

俺们是贸易公司，员工数量非常精简，每个人都是独当一面的，没有啥轻松工作，连司机，清洁工都是外包的。这种轻松岗位，只有国企才会有吧。.

我们公司暂时没有设置出勤率的门槛，就算有，这个员工也不在乎的。她只要保住工资和四金就行，最好公司主动提出解除劳动合同，可以拿一大笔赔偿。至于什么旅游，体检，年夜饭等等都无所谓了。

[ 本帖最后由 心海明月 于 2011-8-30 09:34 编辑 ].

引用:

原帖由 乐乐妈1219 于 2011-8-30 09:29 发表
协商解决
提早解除劳动合同
按规定支付经济补偿
好离好散
这样一直拖着，对还工作的人会有影响的

所言极是。其他员工看到此员工这样偷懒，非常不忿。想想为啥我要规规矩矩上班，这人却可以偷懒泡病假不上班。
公司不想给这样的人经济补偿，因为她工作8年了，金额不低，而且还怕其他员工效仿。.

公司的第一批员工，入职已经是8年前的事情，就算那时候有体检，也不会检查出颈椎病和胃炎的，顶多查一查传染病什么的。
入职的那些东西已经无法查证，学历证书啥的应该没有造假，工作经历就更难查了，8年了已经物是人非。.

请问，她要去告公司不给补偿金，是否劳动仲裁法庭会要求她出示医院所有原始证明，虽然可以证明她有慢性病，但是不能证明她无法坚持上班，这个病假单就不能成为借口了吧？
公司不是不想给一分钱，而是想尽量少给，要是给得多，其他员工都看在眼里，以后更难管理了。
不知道为何有的医院开病假单这么爽气的，胃病啊，颈椎病啊很多人都有的，也不是人人都赖着不来上班的。.

可否这样理解：只要她开出的病假单是真实并且有效的，企业就没有任何办法了？只能一直等到合同期满请她走人，或者干脆谈一个价格请她提前自愿离职？
前面提到过这个员工已经犯过一次错误被处分记大过，如果公司要解雇她，这个理由还能用一次吗？.

她是女性，不可能做门房保安，清洁工都是由写字楼包干了，没有这个岗位。她是固定工资的，合同上的工资肯定少不了，就算去做打杂的，也没办法调到上海市最低水平。.

一，我公司有规定病假单要2级以上医院出具，此员工的病假单符合条件。
二，病假单没有疑问。
三，考勤与奖金挂钩，已写进新的《员工手册》，但是员工手册的更新，属于重大事项变更，公司职工要求走民主程序讨论一致才能通过。而公司认为不需要走民主程序，公司有权修改规则制度。
详细请参考1楼，内容已更新。.

我还是不太明白，企业给病休的员工发的工资和上一年度上海市职工平均工资相当是否可以？这样一来，他的工资水平骤降，估计摒不住就会提出主动离职了。这样也达到了公司的目的。.