可以在出勤率上做文章.公司有什么福利嘛?比如旅游\体检\年夜饭都可以设个出勤率的门槛,还有奖金和13薪也是可以按照出勤率折算的.不过,要事项公示出来哦..

引用:

原帖由 心海明月 于 2011-8-30 08:48 发表
我们公司暂时没有设置出勤率的门槛，就算有，这个员工也不在乎的。她只要保住公司和四金就行，最好公司主动提出解除劳动合同。旅游，体检，年夜饭等等都无所谓了。

这样的话,只能等到医疗期满解除合同了.你们入职前要求他做体检过嘛?还有条路,他入职前提交的各种证书和填写的资料信息有没有捏造或不实的,如果有是可以根据公司规定予以除名的,不用给补偿金..

引用:

原帖由 慢一拍妈妈 于 2011-8-30 10:46 发表
借此楼请教一下.如果工作满十年以上.病假工资怎么算.企业可不可以不接受病假.谢谢!

不能不接受病假的,而且病假工资怎么扣国家也有规定的,企业只能高于规定不能低于规定..

引用:

原帖由 lincoin00 于 2011-8-30 21:48 发表
这种病大部分人多多少少都有啊。。。

公司就爽气些吧， 该给补偿就给吧。。。

好歹人家工作了这么多年呢！

外企一般都这样想,民企老板就会心疼补偿金.但不管如何都要依法行事,否则人家去告公司,公司最终还是要出钱的..

引用:

原帖由 心海明月 于 2011-9-1 09:18 发表
请问，她要去告公司不给补偿金，是否劳动仲裁法庭会要求她出示医院所有原始证明，虽然可以证明她有慢性病，但是不能证明她无法坚持上班，这个病假单就不能成为借口了吧？
公司不是不想给一分钱，而是想尽量少给，要 ...

好象只要有病假就可以不来上班的,病假单真的是最好的借口.现在医生开病假是很小心的,尤其是不认识的人,都会要求先做检查,他们也怕被查被牵连.
至于其他员工是否会效仿,我认为不管哪家单位混病假的都是极少部分人.因为大家出来上班都是为了赚工资,表现好点拿奖金,希望升职加薪.你觉得这样想法的人会去泡病假吗?.