在目前的法制规定下，守法的老板是弱势，无理的员工是强势。.

可否这样理解：只要她开出的病假单是真实并且有效的，企业就没有任何办法了？只能一直等到合同期满请她走人，或者干脆谈一个价格请她提前自愿离职？
前面提到过这个员工已经犯过一次错误被处分记大过，如果公司要解雇她，这个理由还能用一次吗？.

您的理解正确。

记过作为解雇理由是有条件的。
“严重违反公司制度”或是“严重失职。。。。给用人单位造成重大损害”可得解除劳动合同。
公司的制度要明确规定如何才是“严重违反公司制度”&“严重失职。。。。给用人单位造成重大损害”。.

一事不再罚
已经处理过的事情不能再次处罚阿.

不过我还听到过一种说法：病假单不是强制休息的
好像病假单上有：本意见仅供有关单位参考
那就参考参考拉
不过，在实践中，单位拒不认可病假单的情况很少，不知道仲裁和法院怎么说.

对于这种明显带有恶意的病假，也不能仅仅考虑劳动者的弱势。如果员工都有样学样，那么无法正常管理了。
他病假期间公司安排人去他家里进行突然探望慰问。既然他总是病假，那么肯定是无法胜任他目前的工作，可以调整岗位，例如门房保安清洁之类的，又不违反劳动法的。
到时候按照合同条款，看工资是固定工资呢还是按照岗位固定工资+岗位工资。如果可以工资调整到上海市最低水平，到时候他受不了自己提出辞职是他的事情。作为公司情也到，法也依了，别人也无话可说了。.

她是女性，不可能做门房保安，清洁工都是由写字楼包干了，没有这个岗位。她是固定工资的，合同上的工资肯定少不了，就算去做打杂的，也没办法调到上海市最低水平。.

这里指的是连续病假，象楼主这种不连续的怎么算呢？.

公司自己指定开病假单的医院, 人事陪他一起去. 跟医生说请他付责任地开病假. 如果确实需要， 可以开. 需要休息多久, 请写明原因. 那么人情病假一般医生不开了. 确实需要的， 那就让这个员工休息, 也是应该得到的福利. 病假单应该医院门诊办公室盖章的吧?.

如果是无固定期限的合同员工一直开这种病假的话，企业就没有办法吗？谢谢。.

那种一招让人毙命的是没有的，但多几个回合打败对方的招一定是有的。.

呵呵，是的，面对公司，员工个人永远是弱势群体，除非掌握公司不当行为的信息吧．.

这种情况下还是最好公司和员工能协议一下，就赔偿金达到一致，一次性解决的好吧，拖下去对公司和员工都不利．如果休病假的话，收入自然会降低，以此标准谈赔偿金的话金额也会降低吧？.

引用:

原帖由 lumingmama 于 2011-9-21 17:03 发表
公司自己指定开病假单的医院, 人事陪他一起去. 跟医生说请他付责任地开病假. 如果确实需要， 可以开. 需要休息多久, 请写明原因. 那么人情病假一般医生不开了. 确实需要的， 那就让这个员工休息, 也是应该得到的福利 ...

公司凭什么指定开病假单的医院，规章制度里有吗？否则医保范围里的医院都可以。你让医生负责任的开病假，医生就听你的了？假设医生开了病假，你能说这种慢性病开病假是错的吗？假设医生不开病假，万一有点什么事，不还是医生负责吗？在这种情况下，开比不开保险吧。所以现在只要真有病，医生一般都会开病假的！.

引用:

原帖由 tree0524 于 2011-12-30 11:26 发表
这种情况下还是最好公司和员工能协议一下，就赔偿金达到一致，一次性解决的好吧，拖下去对公司和员工都不利．如果休病假的话，收入自然会降低，以此标准谈赔偿金的话金额也会降低吧？

只才是正解，可人家公司既不想付补偿金，又想让员工走人。.

个人小公司没有办法，大公司应该不在乎这点离职成本吧．.

一、你们公司员工手册，是否有规定，员工请有薪病假必须出具二级以上医院的病假条才算有效病假？尽量不要社区医院的病假条均有效。
二、如果单位对这些病假条有疑问，是可以到相关医院的“医管科”具体名字我记不清，可以打到医院总机问的。医院会跟进这病假条，做出相应判断，可能还要结合病历卡，来判断医生是否有有必要开这份病假单。
三、还有就像楼上说的，设置考勤与年底13薪或奖金挂钩的制度，当然这可能是后话。
四、建议咨询专业律师，和员工好好谈谈，否则也不是办法。
期待你更新后续事宜，也供大家参考一下。.

一，我公司有规定病假单要2级以上医院出具，此员工的病假单符合条件。
二，病假单没有疑问。
三，考勤与奖金挂钩，已写进新的《员工手册》，但是员工手册的更新，属于重大事项变更，公司职工要求走民主程序讨论一致才能通过。而公司认为不需要走民主程序，公司有权修改规则制度。
详细请参考1楼，内容已更新。.

楼上的各位，弱弱地问下，如果长期请病假，工资最低限度是上海市最低工资吗？.

通常公司也要规定各岗位的基本工作指标，有一句话叫做“合同无期限，岗位有标准”。

一个季度累计多少出勤情况可以设为岗位标准的最基本条件，
最基本条件无法达到合格标准，证明该员工无法满足岗位工作需要。
不合格员工考虑考虑进入整改训练期（3-4个月），或是评估转岗--转入其他岗位；
且整改期间，奖金标准，岗位工资标准调整。

如果同时能每个设立岗位设定下调，平调，上升机制，也是对员工公平对待的体现。.

是的，公司要逼走这种休长期病假的员工方法还是很多的。但老员工已经为公司服务多年，而且真是身体不适合工作的话，做得太绝也不合适，不如双方坐下来协商一次性赔偿解决吧。.

对于老员工真实的病休，应该是按国家法规执行，给予法规规定的标准医疗期待遇。
告诉老板，员工病假该休息就要支持员工休息，否则拖成大病企业的负担更重。

对于懒散混病假的人就要谨慎对待，有时候这种情况不是钱的问题，而是公司文化和氛围的影响。
人在职场也要有基本的职业道德。

可能把调子唱的太高了，大家见谅，呵。。。。。.

我还是不太明白，企业给病休的员工发的工资和上一年度上海市职工平均工资相当是否可以？这样一来，他的工资水平骤降，估计摒不住就会提出主动离职了。这样也达到了公司的目的。.

我从一家企业的公告栏里看到过辞退员工的信息，感觉是这样的：
即便员工提供了MS合理合法的假条，企业也完全可以要求他去指定医院另作检查，还有对于病假单的必需性，他们也会另作考核。有好几个员工都是因为这种情况（被视做开虚假病假），最后以违反公司规定的理由给辞退了。

PS：本人主张善待员工，但对于某些非常过分的员工该处理的还是应该处理，否则也是对其他规矩勤勉的员工的一种不公。.

我觉得企业自己判断病假单的真实性进而开除员工的做法是有风险的，如果员工提出诉讼基本上公司会输。

对于修改员工手册，员工对于重大福利调整要求召开员工大会的要求是正当的，公司要做的就是按照法定流程召开大会，解释变动内容，设定一个讨论时间段收集员工意见和反馈。讨论时间过了之后，在不违反劳动法的前提下，公司有权利按照需要作出决定，员工在这种情况下只能接受。.