根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号）规定，对医疗期是否届满采取以下计算办法：医疗期３个月的按６个月内累计病休时间计算；６个月的按１２个月内累计病休时间计算；９个月的按１５个月内累计病休时间计算；１２个月的按１８个月内累计病休时间计算；１８个月的按２４个月内累计病休时间计算；２４个月的按３０个月内累计病休时间计算。.

医疗期计算应从病休第1天开始，累计计算。如：享受3个月医疗期的职工，如果从2009年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在2009年3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满，其他依此类推。.

1、以本次开始休病假为准；
2、不知道你讲的带薪病假是何意？确切讲，病假是需支付工资的。.

很聪明的员工！上海市对病假工资的计算基数为有约定从约定，无约定为正常上班所得的70%，所以，该员工收入应当还是会受影响的；另外，公司需要系统的管理制定来规范，来避免一些事情的发生。.

你说的是对的，因为有关劳动方面的法律法规，主要是为了保障基层员工正常生存不受影响，高收入者生存能力较强，不会因为减少了这部分收入，对生活造成根本性的影响。.