1楼maggie_zfang
(没什么心情就是最好的心情！)
发表于 2011-8-22 11:23
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回复 4楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
齐齐妈妈你好！我询问了12333，他们对医疗期的解释是：1、劳动合同在2002年5月1日之前签订的，必须满足2个条件：（1）累计工作满20年（2）本单位工作满15年，那么不限定医疗期。2、劳动合同在2002年5月1日之后签订的，医疗期如下：（1）进本单位第一年（不管几天）都是3个月（2）以后每满一年增加1个月，最多不超过24个月。你所说的计算方法是什么样的一个情况？我们单位有一个员工从去年6月请病假到现在，并且还有请下去的可能。有病假单。医疗期连续在6个月之内，她在本单位工作满8年及以上，工资还是100%。医疗期连续超过6个月，就要按60%领取工资。她每次请病假快到6个月的时候，就来上几天班，然后再休息，这样医疗期就不是连续6个月了。她还是100%的领取工资。这种情况也可以吗？还是说有什么法律法规可以避免这种情况?谢谢.
