年底了，合同要到期了，公司准备给在公司有职位的人员签新公司合同，在公司无职位的人员外包给劳务公司，请教同为一家公司可以有两种用人签约形式吗？如果有，外包的人员怎么维护自己的利益。.

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原帖由 angelmm09 于 2010-11-30 12:19 发表
可以有两种。2楼说的对，外包就相当于与外包公司建立劳动关系，跟你们公司的劳动关系解除或终止。利益上应该没有区别，外包的人要注意的要和现公司明确如果同意外包，则：1、工龄延续；2、待遇不变或提高；否则就要求 ...

想请教你一下，如果本人已经在本公司就职五年了，年底合同到期，人事部门就此直接转外包，是不是不存在你说的先解除以前合同，而是直接被外包出去。
  像这种变更劳动关系，是不是应该有书面通知。不是由自己本部门领导口头传达，而没有人事部门的相关通知。
   合同到期续签，不管是不是外包，是不是都应该提前30天通知。
    你说的补偿是指劳动关系终止的补偿嘛。但是，我有个疑问，到年底合同就到期了，是不是属于自动结束。还是像我这种已经做满5年的人是不是应该是无固定期限的人，不存在自动结束。
   能否在说的详细一点。谢谢。

[ 本帖最后由 翘猪猪的妈 于 2010-11-30 16:04 编辑 ].

引用:

原帖由 echoshu 于 2010-11-30 17:20 发表
所谓外包，就是要先解除和原公司的合同，再和劳务公司签合同，最后派到现在的公司工作。

合同到期，是否提前30天通知，看公司的规章制度是怎样协商的。

满10年或者续签2次才可以签无固定期限合同。

请问你这边的续签2次是从08年新劳动法颁发后的2次续签，还是新旧法共同存在时的2次续签。
那象我现在的情况就是不存在先解除和原公司的合同了。因为合同年底到期，属于自动解除了吧。.