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[医保人事]
员工总是到的晚如何谈话?
1楼
喜羊羊2003
喜羊羊2003
(招聘结束) 发表于 2010-11-23 10:39
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我们也是弹性工作制,也出现了这种情况;
我们的方法是加强了工作进度和质量的管理,且每周开会时会在小组中通报进度完成情况,对进度连续2周完成不佳或质量有问题的,负责人会在会上问他是否有什么问题,是否需要什么帮助。。。从侧面敲击;
对于不要体面的人,我们最近杀鸡儆猴了一次(开除了一个特不好的);
但关键是,你的薪资福利在市场上还是有竞争力的。.
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