公司招了一个部门经理,他本人是既想来我们公司,但又不想放弃现在公司年终的奖金
所以他提出了一个方法,他有办法请出病假,在现在的公司请长病假,然后到我公司来上班,要求我公司目前按协保人员办理录用,等到他明年初拿到奖金后,正式向单位提出辞职,再由我公司跟他签订劳动合同.
请问各位HR高人,这样做我们公司有什么风险吗?.

谢谢你的回复
他应该是拿不出证明的,本来就是要瞒着现在公司的.

我是想按协保给他办录用的,不知道这样是否可行？

我现在招聘招得哈杯具
已经N多次仰天长叹了，招个人怎么这么难啊.

谢谢你的提醒，我就是担心这个，所以想按协保给他办录用的
他出这个主意也是没办法了，原因在我，不在他.

我明白了,谢谢楼上各位妈妈热心的解答
我已经回复了对方,在他和现在公司劳动关系没有解除前,我们不会让他来上班的.

握握手握握手,理解万岁啊.