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原帖由 喜羊羊2003 于 2010-10-15 14:07 发表
这样的人我们不录用，有得就有失，他这样对待上一家公司，难道他就不会这样对下一家公司？病假是要付工资的，还有就是社保等其他费用。

另外，若在贵公司发生意外伤害怎么办？

同意，换是我，也不会录用，就是再缺人也不用这样没有诚信的人。.

建议你不要录用，不管以什么身份。
招不招到人不是你HR的责任，不能因为缺人而不要原则录用人，这会给你自己带来风险。费用还是小事。
按劳动合同法，你们公司录用这个还有劳动关系的人，现在的公司是可以追溯你们公司法律责任的。比如，这个人原单位有培训费，他们可以问你们公司要回培训费，这些都是隐性的风险，你自己可以承担吗？.

是的。还有如果现在公司发现你录用他们的员工，可以认定你们的行为给他们带来损失，比如病假工资的损失，可以追溯你公司的经济责任的。.