公司招了一个部门经理,他本人是既想来我们公司,但又不想放弃现在公司年终的奖金
所以他提出了一个方法,他有办法请出病假,在现在的公司请长病假,然后到我公司来上班,要求我公司目前按协保人员办理录用,等到他明年初拿到奖金后,正式向单位提出辞职,再由我公司跟他签订劳动合同.
请问各位HR高人,这样做我们公司有什么风险吗?.

可以让他出具不用交金的证明。.

谢谢你的回复
他应该是拿不出证明的,本来就是要瞒着现在公司的.

那你就只能每月在12333上帮他查，有人给他交了就可以了。
到时出现问题的话，你就说因为有单位交，你们公司是交不进去的。.

这样的人我们不录用，有得就有失，他这样对待上一家公司，难道他就不会这样对下一家公司？病假是要付工资的，还有就是社保等其他费用。

另外，若在贵公司发生意外伤害怎么办？.

我是想按协保给他办录用的,不知道这样是否可行？

我现在招聘招得哈杯具
已经N多次仰天长叹了，招个人怎么这么难啊.

谢谢你的提醒，我就是担心这个，所以想按协保给他办录用的
他出这个主意也是没办法了，原因在我，不在他.

我能理解的.
因为招聘中会出现很多状况,人是最不能控制的.
因此好不容易双方对上眼了,用人部门又急着用,真是上下难啊~~.

引用:

原帖由 喜羊羊2003 于 2010-10-15 14:07 发表
这样的人我们不录用，有得就有失，他这样对待上一家公司，难道他就不会这样对下一家公司？病假是要付工资的，还有就是社保等其他费用。

另外，若在贵公司发生意外伤害怎么办？

同意，换是我，也不会录用，就是再缺人也不用这样没有诚信的人。.

建议你不要录用，不管以什么身份。
招不招到人不是你HR的责任，不能因为缺人而不要原则录用人，这会给你自己带来风险。费用还是小事。
按劳动合同法，你们公司录用这个还有劳动关系的人，现在的公司是可以追溯你们公司法律责任的。比如，这个人原单位有培训费，他们可以问你们公司要回培训费，这些都是隐性的风险，你自己可以承担吗？.

非常有道理！
另外，或许其与上家还有竞业限制什么的，发生纠纷时，可能会被上家公司指认你公司明知该员工与他人有劳动关系存在。.

是的。还有如果现在公司发现你录用他们的员工，可以认定你们的行为给他们带来损失，比如病假工资的损失，可以追溯你公司的经济责任的。.

我明白了,谢谢楼上各位妈妈热心的解答
我已经回复了对方,在他和现在公司劳动关系没有解除前,我们不会让他来上班的.

这个人这么爱钱，建议楼主不要用。 他这样会给你们带来麻烦的。他上一家没有终止合约，又被你们录用， 会有问题的。.

握握手握握手,理解万岁啊.

其实我觉得可以以劳务工的形式用先起来。
不想放弃年终奖也很正常吧，换我也不愿意放弃的啊。
劳务费的话就是个税会比较高
让他自己选择了.