朋友03年12月入公司，合同11年底到期，今年9月16日公司通知朋友，原岗位撤销，换岗减薪，朋友觉得已经没必要再做下去，希望能争取赔偿。能争取到多大幅度的赔偿？谢谢！

[ 本帖最后由 gb530 于 2010-10-2 13:35 编辑 ].

一般是1个月的代通金和7个月的经济补偿金。.

现在他们公司说可以不减薪，换岗，是不是就无法申请赔偿了？.

原岗位被撤消，还能争取到赔偿么，急，谢谢！.

如果是原岗位撤销，还可以要求赔付么，谢谢！.

如果劳动合同里对岗位约定是明确的，变更岗位就必须双方协商一致，员工可以要求继续履行原合同，如果确实是因为岗位客观上被撤销造成原来的合同无法继续履行，而员工与单位也无法就新岗位达成一致的，则原劳动合同解除，员工可以得到经济补偿。.

引用:

原帖由 gb530 于 2010-10-2 13:32 发表
原岗位被撤消，还能争取到赔偿么，急，谢谢！

平行调动的话，你比较被动，特别是薪金不减的情况下.

引用:

原帖由 gb530 于 2010-9-30 17:18 发表
现在他们公司说可以不减薪，换岗，是不是就无法申请赔偿了？

不是不能申请，要看合同怎么签署了。.