小公司，不规范，快上班一个月了，不签试用期合同，一年合同，要求3个月试用期。说要等到3个月过后，是否合格，再签正式合同。
现在公司离家近，就将就着来上班，公司人少好相处。就是有点不明白，公司为什么不签试用期合同，而且要求是3个月试用期。
你们帮我分析一下，如果哪天他们开掉我了，我该怎么办？一点证据也没的。.

现在的试用期应该是2个月吧。这种一开始就不正规的公司还是不去为妙。对自己一点保障都没有。.

一般1年合同是一个月试用期，现在好像不可以搞三个月试用期的一年合同。不签合同么，你注意收集证据，比如工资单什么的，如果那天开掉你，不签合同属于非法用工，到时候是一培二的。.

引用:

原帖由 s1100 于 2010-9-27 12:52 发表
一般1年合同是一个月试用期，现在好像不可以搞三个月试用期的一年合同。不签合同么，你注意收集证据，比如工资单什么的，如果那天开掉你，不签合同属于非法用工，到时候是一培二的。

但听说工资是直接现金发的，没有工资单。.

工资签收的单子，考勤卡什么的都可以作为证据.

目前1年的合同，最多就是2个月试用期。
违法约定的试用期未履行的，由劳动行政部门责令更改；
违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；

证明在这个单位工作的证明，比如工作服、工作证、工作的记录、考勤卡、公司的员工手册、工作流程、公司通讯录、录用通知、员工手册。。。，越多越好，当然有工资单、社保缴纳单呀等就更好了；

还有他不要你时，让他给你开离职证明或退工证明或离职通知单。。。.

试用期亦应当签定书面劳动合同，如单位拒绝签订，从当签未签的第二个月起支付双倍工资，试用期亦包含在合同期限内。.

谢谢大家热情地帮我解答，谢谢！
我心里有数了，新开的小公司很多都不规范。
再次感谢大家！.

单位不签，等着赔钱吧。
你就让他去。等过段时间自己不想干了就要他付双倍工资，他逃不掉的。只要你能证明你和他之间已经建立了劳动关系。.