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[劳务招聘]
请教:背景调查
1楼
lisama
lisama
(恼人的颈椎) 发表于 2010-9-10 17:33
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引用:
原帖由
snoopy03
于 2010-9-10 12:42 发表
不会客观,要么贬低,要么吹捧,在中国,你懂的.
的确, 但是如果是贬低的就要好好看看贬低的内容.
因为通常情况是上家服务公司接受背景调查后, 不会轻易去否定被调查人.
背景调查时不要问太感性的东西, 只能就面试人员提交的具体资料做些确认.
提问技巧些, 通过实际情况与被面试人提工资料的比对来判断..
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2楼
lisama
lisama
(恼人的颈椎) 发表于 2010-9-28 00:12
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被调查人可以说明不适合调查的原因,进而要求调查再之前的工作,
如果只是简单个人恩怨,也可以说明调查时排除某人,向其他主管或平级人员调查。
和1-2人有隔阂可以理解,但是不合的人员多了,那就说明有不上台面的问题。
而且做调查的基本都不是基层岗位,都是有些资历的;
被调查人在职场上毛毛糙糙,就是不成熟或是团队合作有问题的体现。
感觉背景调查普及也能规范些职场道德。
对人事来说,比起到职后再不开心,不如事先彼此都看清楚些好。.
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