一直在骑驴找马，想跳槽，现在机会终于来了，外企，同样也是一个部门主管的职位，上班时间和地点比现在的公司好了不知道多少倍，说是上班不用打卡，就是有事迟到片刻或是半天请假不来上班公司也不会计较的，中午包餐，还有什么旅游津贴等。会有出差任务，按天算另外有补助。每个月最多也只会出去两次，公司处于初期阶段，暂时也不会有太多机会出去，人事说了有个全国总监的位置是空的，我可以朝着这个方向发展，到时我是压根不用出去的。但让我最纠结的就是薪资水平比现在少1000大洋，倒退到了我两年多前的水平，人事还指着我的51job简历上的“目前薪资水平”栏说已经按照最高的开了。我一看傻了眼，直怪自己大意，说是找工作，却一直没认真更新过简历。对方希望我尽快入职，没拿OFFER就帮我安排了培训，就在后天，说是有一个一年一度的资格认证书要考。我当时只能用缓兵之计，说要和家人商量一下，毕竟和现在的水平相差远了点，人家说本月就要给出答复了。
     想和他们再谈判，但害怕谈崩了，好不容易等到的机会要泡汤。后天的培训要去吗？去的话就等于是我投降接受了，再谈就更难了。不去的话那本证书要等到明年了，真要去他们那里了对发展也不利。
     很为难，大家支支招，怎样和新单位谈才能获得双赢？

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-9-6 23:02 编辑 ].

电话里谈过了，对方很强硬。说公司的工资结构和政策就是这样，不可能在完全没有认可我的工作能力的时候，替我一个人向国外总部申请更高的工资水平。如果我的能力真的很强，一年后可以考虑更高的薪资涨幅，大家说这是不是借口呀？
没戏了！我还在纠结，老公说多一点时间陪孩子，损失就损失一点吧，可我不甘心，难道就只能混成这样子了？为了多挣1000大洋，在榨干你没商量的台资公司里，五个工作日当六七个工作日使，忙得天昏地暗，疲于奔命。
大家有没有试过跳槽越跳薪水越低的经历呢，你们是怎么平复心情的？我想含泪接受算了，是不是很傻。

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-9-6 23:05 编辑 ].

现在公司的状态是：部门内人手奇缺，作为主管，工资也只是比他们多了几百块大洋而已。但下属们对工作被排得满满当当很不满，不敢对老板发火，就选择对我发闷气，希望我和他 们平摊工作量，但我自己除了做管理，也还有老板派出的工作，常常要忙得加班加点，免费的，无数次因为带工作回家，和宝宝们之间的交流做得太少，把老公气得哇哇叫，而工作完不成就等着被老板不留情面地当众批评，哪像一般的下属，就是上班时忙点，下班时间到了可以拍拍屁股走人的。
即便是这样，老板仍然认为我的工作价值远没有某一个下属的显性，也就是那个下属对我的怨气最重，她觉得她的工作量太大了，尽管我和老板娘斟酌过，她远没达到满负荷状态。她忘了自己能风生水起地把某项目做起来，背后繁琐的工作是谁在支撑着的。老板对她很认可，于是人就容易膨胀，不知道耍了什么招数，老板居然叫我去分担她的工作量，但又丝毫没有让她代替我职位的意思。
很累，一直在骑驴找马，薪资水平相当的也有，但综合来说还是不如现在的公司。最近因为累得不行了就早有回家当全职的念头，老公也支持。不想现在的机会来得是如此突然，除了薪资差强人意外是如此让人难以作出决定。
谢谢大家的建议，我想，和现在公司的缘分真的要尽了，后天我会如期去参加新公司的培训，再仔细了解一下他们的OFFER，争取把新OFFER拿到手后就给现在的公司写辞职信了。其实新公司似乎也不是很急，我说要是入职的话得到11月份，人家也愿意等。

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-9-8 20:48 编辑 ].

现在的老板很小气，我也知道在他手上干不会那么容易涨工资，而且明年年底合约才结束，苦日子还长着呢。今天新公司的人事说一年后工作表现好的话，涨幅还是很大的。我盘算了一下他们最低的涨幅，我要达到现在的水平得再过一年。.