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[医保人事] 无固定期限赔偿问题

1楼MM10000 MM10000 (...) 发表于 2010-9-5 09:23  只看此人

无固定期限赔偿问题

求教：如已经签订了无固定期限合同，公司要解约的话，赔偿怎么算？.

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2楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-9-6 17:50  只看此人
你问得太笼统了，不同的工龄，计算方法不一样。另外，公司的解约理由是什么？均可能关系到赔偿的计算。.

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3楼angelqi1108 angelqi1108 (快乐健康为本) 发表于 2010-9-16 14:31  只看此人

回复 2#齐齐妈妈(律师) 的帖子

05年5月进入公司，已经签订过2次劳动合同，第三次应该是今年5月份签订，但是至今未续签，如果此时公司解除劳动合同，是否提前一个月通知，就可以不用赔偿了？谢谢！.

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4楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-9-16 20:26  只看此人

回复 3#angelqi1108 的帖子

不是的，5月份以后不签订书面劳动合同是公司的过错。.

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5楼笑笑妈的果园 笑笑妈的果园 (......) 发表于 2010-9-19 12:19  只看此人
不签书面劳动合同超过一个月不满一年要双倍工资赔偿的吧。当然从事人事工作的除外，要提供期间主动要求签书面合同的证据，才有赔偿。如已经签订了无固定期限合同，要有重大过错公司才可以解约的吧，不过可以协议解除劳动合同。.

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