情况就是这样，合同到年底结束，但公司因内部组织架构变化提出提前终止合同。工资给到9月,另外让朋友自己提出赔偿方案。怕她反悔，逼她快速签TERMINATION NOTICE. 请教各位专家有何对策？.

所以这个平均工资是个人的平均工资，而非上海市劳动法规定的所谓的上限，据说是10699? 朋友的税前工资远远超出那个。另外，她做了1年4个月，是去乘以2.5还是2？谢谢指教！.

引用:

原帖由 水孩儿妈 于 2010-9-3 16:16 发表
所以这个平均工资是个人的平均工资，而非上海市劳动法规定的所谓的上限，据说是10699? 朋友的税前工资远远超出那个。另外，她做了1年4个月，是去乘以2.5还是2？谢谢指教！

sorry, 是2年4个月。.

高于三倍的，现在提出要求按原工资赔3个月，通知月不算，所以总的是四个月，另外未休完假期折现。觉得是合理的。你说呢？.

非常感谢！.

还有，朋友说人事部说在走之前要签一个保密协议，规定公司业务客户不得外泄。这个合理吗？可以不签吗？.

谢谢提醒，这个是有法律依据的，对吗？.

公司是这个月通知她，所以9月算通知月，工资照发的。给她的赔偿时2.5个月按她自己的税前工资（比10698多很多）。保密协议简化成：所有档案交出，配合交接。商业机密不得卖给他人牟利。时效6个月。没有竞业限制。感觉可以吗？.

对了，你说的"按税前工资来计算，包括四金等", 就是指税前工资，公司统统给你，不加税，但也不会再替你交四金。是这意思吗？.