旺旺猜单词
NEW!
登录
帮助
旺旺网
»
HR&Admin联谊会
» 公司单方面解除劳动合同,怎么应对?急!
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
发新话题
发布投票
发布商品
发起提问
发布活动
发布辩论
发布视频
打印
【有
0
个人次参与评价】
[其他]
公司单方面解除劳动合同,怎么应对?急!
1楼
r_miao
r_miao
(没有心情就是好心情) 发表于 2010-9-3 12:07
显示全部帖子
提前终止合同,就是解除。需双方协商,协商一致可解除劳动合同。
既然这样,留在公司也没什么意思了,还是拿了补偿另找工作吧。
经济补偿按在本单位的工作年限,一年一个月工资标准。六个月以上不满一年,按一年计算,不满六个月的,支付半个月的工资。另外,没有提前一个月通知,还有一个月的代通金。奖金和年休假别忘记提。
经济补偿金的计算是劳动合同解除前十二个月的平均工资,按税前工资来计算,包括四金等。.
金币
31256 枚
违规
0 次
活跃度
6 0%
查看详细资料
TOP
2楼
r_miao
r_miao
(没有心情就是好心情) 发表于 2010-9-3 16:26
显示全部帖子
回复 4#水孩儿妈 的帖子
高于上年度月平均工资三倍的,也只能按工资三倍的数额支付,也就是按10698元来计算。
2年4个月,就是2.5个月经济补偿金,即10698*2.5=26745元。没有提前一个月通知,还需支付一个月的代通金。
若是高于平均工资三倍金额比较多的话,建议去和公司商量,看看是否还能多补偿一些。.
金币
31256 枚
违规
0 次
活跃度
6 0%
查看详细资料
TOP
3楼
r_miao
r_miao
(没有心情就是好心情) 发表于 2010-9-3 17:52
显示全部帖子
未休完假期折现,这个应该没问题。但高于三倍,要去协商了,看能不能谈下来。双方协商一致,才能解除。关键是协商的结果。.
金币
31256 枚
违规
0 次
活跃度
6 0%
查看详细资料
TOP
4楼
r_miao
r_miao
(没有心情就是好心情) 发表于 2010-9-7 11:59
显示全部帖子
引用:
原帖由
水孩儿妈
于 2010-9-6 13:41 发表
对了,你说的"按税前工资来计算,包括四金等", 就是指税前工资,公司统统给你,不加税,但也不会再替你交四金。是这意思吗?
税前工资是对的,最高就是三倍的封顶数。劳动关系解除,公司办理退工后,不再缴纳四金,对的。.
金币
31256 枚
违规
0 次
活跃度
6 0%
查看详细资料
TOP
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
控制面板首页
编辑个人资料
积分记录
公众用户组
个人空间管理
广告设置
基本概况
流量统计
客户软件
发帖量记录
版块排行
主题排行
发帖排行
积分排行
交易排行
在线时间
管理团队
管理统计