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[硬件软件] 请有经验的HR招聘帮我分析一下

请有经验的HR招聘帮我分析一下

第一次发贴,不知道是不是发对了版

各位做HR招聘的姐妹,

我在家全职3年,如今想重新工作,遇到了未预见的困难。

我做全职妈妈之前在一家欧洲咨询公司先是做培训专员,后来做的秘书。现在想往人力资源方向发展,但是因为没有HR经验,所以愿意从实习生做起。
问题是这样的:
我投出去的简历,都没有回音。我想了解自己的竞争力低的原因到底在哪里?希望这里做招聘的美眉能够帮忙分析,感谢!

我自己考虑来可能有三方面的愿因:

1. 工作经历上3年的空白。这无法给对方足够的信心认为我能够胜任工作并稳定发展。

2. 教育背景没有竞争力。我的毕业院校是徐州师范大学,所学专业是英语。

3. 没有权威人士推荐,简历石沉海底。

是否有这些之外的原因?

我是不是该继续上学,读个名校mba。还是该按照计划积累工作经验?困惑中....

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引用:
原帖由 jess 于 2010-6-30 16:40 发表
个人感觉,如果你的直接上司年纪也比较小,她是不会招一个年纪比自己大且无任何经验的女性做实习生的。
仅仅是个人看法
有道理...没考虑到这点.

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感谢每一位姐妹的解答,让我心中有数不少。之前有admin经验,做行政确实会顺手一些。之所以比较倾向HR方向是感觉它比Admin更需要技术含量,也感觉它是越老越吃香的岗位,各位做行政的美眉不要生气,说的不对还请指正。
我考虑过为了顺利上轨道,有了好公司的好机会绝对不会考虑工资待遇等(当然一般情况下如果公司很好,对候选人要求也高,待遇也不会差)。看了你们的建议,会考虑其他岗位,小公司积累经验,和助理岗位。.

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引用:
原帖由 浩成妈妈 于 2010-7-4 07:43 发表
建议找行政加人事的工作,慢慢的转换。
恩,是个不错的方式。谢谢.

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