看来，新公司的HR在和你倒浆糊。因为正常情况下，税前的offer，包含了基本工资（月薪×12or13），奖金部分（会有大致的框架，指标），津贴（如车贴，住房，搬迁，子女教育。。。一般给外籍人士和高层较多，从薪资来看，lz应该还没有到这个阶层），sign in bouns（视人而定），还有补充公积金，养老，医疗等可以货币化的福利条款。。。。你前面提到的医疗保险什么的，的确是公司提供给你的福利。但是如果要比较的话，lz要应该在前面的一份工资里把这一块也加进去，才有可比性。而且，这样性质的450k before Tax 不见得会比 280K after tax 好到哪里去。LZ跳槽如果只是为了钱，要三思呀。.
