引用:
原帖由 顺心顺意 于 2009-10-4 14:37 发表 
近期将单位一女员工换岗到一线部门（原来是办公室的）．从那天到新部门报到起就递交了病假单，开始请起病假．
按照病假规定，在该单位连续工作小于或等于２年，病假工资按６０％计发，那么到本月８日，她工作满２年 ...
病假限定3个月不等于就可以解除合同。
如果她有证明证明是医疗期，公司不能解除合同，除非超过了12个月的医疗期限。
看样子单位是不想用这个人，其实不想用就干脆辞退，2年工作时间最多赔2＋1个月工资，比这样一直耗着要省钱省事多了。.
