公司将租来的车退了，但保留了司机，也没减工资。公司的帐是，万一要用车，临时租车让司机开，也好省不少钱。司机平时没事时，可以做些勤杂工的活。但该司机还是选择离开，因为他觉得没有车开，大家都好差使他，他会比开车还忙。司机认为，这属于合同内容有重大变更。请问，这种情况公司要给补偿金吗？.

应该给。
员工书面辞职，都可以不给，但这种情况，他也是无奈辞职，这种无奈情况下，选择辞职，也是老实人一个，碰上个会搞的，就是不同意，一定要开车，公司也是没有办法的，不能欺负老实人，按标准给。.

不能欺负老实人，按标准给。.

但公司也有公司的道理，老板认为公司退掉车子也是因为经济状况不好，等以后好些了，公司会再租车的。现在我开工资养着你，你要走是你单方面解除合同了。
其实双方都有些道理，人事就比较难办了。.

有合同否?如合同岗位是驾驶员,员工有权不同意岗位变更.
车没了, 属于客观条件发生重大变化,属于公司的单方面解除, 应该给补偿金..

合同怎样约定的？ 有没有“可以根据业务情况适当调整岗位”的说法？ 如果有，公司是有这个权力的，员工自己不接受是没有赔偿的。

但如果公司人性些，给些补偿会更容易处理.

没有调整岗位，没有调整工资，员工离职。。。。。。应该是自己申请离职吧.

合同里有“公司有权调整岗位”的说法，问了12333，说是如果是因为客观情况发生变化，公司无力支付长期租车费用，调整岗位是可以的，工资没有变动，如果员工不接受，自己辞职，就是没有赔偿金了。但她又说，员工可以坚持只在公司开车(临时租借），其他事不做的，公司就没办法辞退他了。
反正，两面都不能帮，让他们自己决定吧。.

引用:

原帖由 V_LU 于 2009-8-4 09:22 发表
合同里有“公司有权调整岗位”的说法，问了12333，说是如果是因为客观情况发生变化，公司无力支付长期租车费用，调整岗位是可以的，工资没有变动，如果员工不接受，自己辞职，就是没有赔偿金了。但她又说，员工可以坚 ...

员工不接受新的工作调动,坚持做已经不存在的工作,公司不可以辞退,看不懂,这算啥建议.

没办法，这个问题仲裁可能也不能一边倒的，只能调解了。.

这就是说公司应当履行合同，因公司的原因导致合同无法实际履行，公司应当承担相应责任，员工有权这样做。浩然妈说得对，这人够老实的，我们不能欺负老实人。.

现在只能协调，让老板框出大致的工作内容，司机可以拒绝不能胜任的部分。这个case的关键是老板愿意按原工资养着员工，员工不介意继续留着，但不想上班太辛苦了。.