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[公司商务] 工作上的事,来聊聊

那我也来聊聊我最近的烦心吧。
去年夏天公司新招了个女同事,刚毕业,虽然专业技术不是很强,但工作仔细认真,交给她的事不但做的快,而且做的又好,虽然她年轻,说话方法也比较直接坦率,同事们都很喜欢她,主管还破例在她试用期满后,很大比例的调整了她的工资,这可是从来都没有过的。并且由于工作关系,我和她工作上配合的比较多,虽然年纪上有一定距离,但对很多事的看法都蛮相近,成为了忘年交(这是她对我的称呼
    但最近公司的管理手段不段加强,封网,摄像、网络监控、调整职工工作职责范围等等强硬措施不段出现,小姑娘本来可以上网聊天的权限不但被取消并且也增加了一定的工作量,招来小姑娘的很不满意,最近由于她主动向比较要好的同事打听了一些不该打听的事,然后一传再传,造成该员工被辞退,本来她应该从此事吸取一点教训的,没想到她还和该同事经常一起外出吃饭唱歌,本来这也不是很要紧的事,没想到,她还在公司里公开了此事,最最要命的是该同事在和她吃饭之后就将公司告上劳动仲裁,公司人事方面希望她就此事去劳动仲裁去说明情况,小姑娘当然不可能去的。然后人事部门怎么肯罢休,向部门主管施压。不多久,公司大老板光临上海分公司,请了部门主管和我一起吃饭,了解分公司的运作情况,小姑娘由于没有被在邀请之列,开始疑神疑鬼,怀疑我出卖她,并且虚构故事情节等方式变相地向我打听,等我弄清她的真正意图后,顿感大失所望,一个本来很简单的小姑娘怎么会对一个很真诚很要好的朋友耍这种手段,气的我无语,所以今天上班我一直都没理她,也不知道经后该怎么相处了。唉,真不知道是我错了还是她错了。.

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试过了,小姑娘认了死理,就是认为我没有在老板面前辩解,可是她自己说话的时候也不注意,已经是一个很敏感的问题了,她还在主管面前说,和这个被解雇的人一起吃饭唱歌,自己把自己逼进了一个死角,本来可能还有一点解释的空间,被她这么说,什么转还的余地都没有了,现在大老板也已经过问此事了,(大老板也知道我这位同事,有一起吃过饭,而且颇喜欢这位年青的同事),也明确表态她应该站在公正的立场上去协助人事部处理好此事,可是她现在就是认定我在这个事件上没有帮她,我也很想问,我怎么帮她?

[ 本帖最后由 appleliaoliao 于 2009-7-1 10:17 编辑 ].

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