[硬件软件] 关于E—HR软件，你们用哪家的？

如果只要计算薪酬，不用人员档案管理，还需要用HR系统吗？Excel不就可以了吗？

一般性一个完整的HR系统，包含组织架构管理、岗位序列管理、人员档案管理、人员异动管理、招聘管理、合同管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、薪资管理、福利管理等相关系统。
其中，涉及到HR管理的流程有：
1、依据企业战略目标，建立与之匹配的组织架构，并明确各部门的职责和对应的绩效指标。
2、分解部门职责，建立对应的岗位职责、绩效考评指标、编制人数、岗位能力要求；
3、依据岗位要求，匹配合适的人员，缺编则引入招聘流程；
4、依据人员能力和岗位能力比较分析后的差异，安排对应的岗位培训；培训过程和考核结果自动记录员工档案；
5、自动将应聘人员的面试评价和岗位要求的进行匹配，推荐较适合的应聘人员。
6、进行绩效考评，并将考评结果自动更新员工档案。

日常运行流程有：
1、建立薪资、福利体系，并与人员档案相关联；
2、进行自动考勤，包括员工自助请假、加班申请等；
3、进行自动的薪资、奖金、福利、所得税计算，其中是否能合并计税是系统应用的特点之一；
4、日常员工调配、晋升、合同更新等；

HR系统是企业管理思想和管理能力的综合表现，如若企业管理思想和管理流程跟不上，即使最贵的精品HR系统，对于您来说，只能是鸡肋，食之无味，弃之可惜。

以上为非HR人员的粗制拙见，仅供参考！.