我现在比较头痛的是,不知道怎么告诉公司,我已经怀孕了,
另外,不知道公司知道我怀孕二胎的事,会不会将我开除(或请退)
也不知道,能不能请产检假,能不能请产前假,产假如果不能请,那请病假可以吗?...
...
我迟迟不敢公布已经怀孕的事,就是担心公司会将我请退,失去工作,很没意思,也是经济的损失.

我没有和我一样的妈妈,这事是如何处理的呢?.

我先了解一下，备用.

有准生证么？

是国企还是外企？.

勇气可嘉！偶没勇气生二胎，一个就够受，没得高血压算不错了。试探一下领导同志，假如你是合法的二胎，国家不是有法律保护的吗？不允许辞退的。.

合法的二胎,就没有那么多问题了.....

可能不是合法的才这么多顾虑
我也一样，不过以前还是先跟老大说了，公司还好没为难，但现在要准生证，现在经济形式这么差，我就更在乎这个工作了，我正愁。。。（以前说自己是合法的）.

只要是政策允许范围内的，所有待遇和头胎一样。.

病假是可以请的，但如果国企里领导知道不是合法的二胎，就不受劳动法保护了，可以开除的。私企老板是管不了那么多的，尽量放心生吧，但估计产假是没了（自己想清楚产假嘛就当自己给自己放长假了，以后再另找就行了），产前检查肯定得请病假。.

哦，那正门不行，是不是得走走边门呢？.

学习一下，备用。.

如果老公在国企的话也有可能被连累哦，要是毫不犹豫生二胎的话也别管单位的态度啦，休息好、心情好最重要.

问了一下我们公司的律师。
原则是如果公司的合同或者劳动手册里本就写明生二胎要解雇的，那么就只好被解雇了，如果没有这些话语的那没有影响的。
产假是可以照常休的。生育保险是没法享受的。

但前提是该公司是比较人性化的讲理的公司，如果是那种小公司那没有法律可以控制的。.

我穿上了防辐射服，所以全公司都知道了。.

我跟老大讲了
但没有说是不合法的．
他很惊讶，但也没说什么，工作上想把我调到轻松一点的位置，我觉得影响不大，坚持做现在做的工作．

但是，请产假这个事，可能很难处理．
社保肯定是不会支付产假这几个月的补贴的，公司可能也一分钱也不给，等于停薪留职几个月？
我还是希望能把产假的这几个月，按请病假来算，这样至少有一半的工资，生活一般开销是没问题的了.

引用:

原帖由 cslx 于 2008-12-9 16:07 发表
停薪留职是你最好的后果，就怕将来计生委和街道找到你们公司，你们公司的人顶不住，找个别的理由把你开了--比如无故矿工等，你的非法二胎不受劳动法保护的

那如果居住地和户口不在一起的他们会管吗？.

居住证的大妈都比较闲，看到大肚子的就上前问。.

外企的话，问题不大。只要自己的领导和人事经理那边敲定，这职位非你不可就行。其他人又不知你是否是合法二胎，只当你们双方独生子女喽！人事那边为规避风险会象征性的通知你去办准生证，你不用理的。当时你就请病假生产就是了，就是没有产假、生育补贴等，还有可能休1-2个月就要去上班。其他没什么的。.

我准备过半个月就休假了.
因为有调休,所以产检假也没有怎么请,
不过上次试着请了半天, 也给批准了....

公司不给产前假了,算事假...
产假不知道怎么请,请假前在去问了....

金融危机情况下，生头胎是明智的，生二胎是要三思的，如果家里经济情况无法吃老本，可能会影响到大宝的生活质量.

同情一下 不过感觉这样辛苦生下来的宝宝一定倍加聪明的
因为是经过斗争才生存下来的啊.

有准生证就行。我朋友的LG是少数民族，户口又不在上海。回去找熟人办了个准生证，公司就允许休产假了.

再来报告一下：
产假是没得请的，但给了事假，也就是无薪假了。
公司不希望因为我一个而开了先例，所以请的时候，按产假请，公司不支付产假期间的工资。
。。。
确实，为了生这个孩子，付出的代价是巨大的。.

请问你的二宝是合法的吗？.

楼主说了，不是的，不然就按正常的休产假了。.

哦，昨天我家的电脑死机了，没有详细的说清楚

不是合法的二胎，只能请病假了，一般私营企业职位重要的话，也不会管的.